Права будущих мам. Что следует знать нанимателям при работе с беременными

На вопросы, связанные с условиями труда беременных женщин, ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.

– Беременную работницу согласно заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) необходимо перевести на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Но в организации нет такой работы, поэтому наниматель предложил, сославшись на ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса (ТК), оформить работнице отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам. Это законно? Светлана Олеговна, Гродно

– Нет. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан был освободить работницу от работы, сохранив за ней средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК). При этом обязательное присутствие работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. Если наниматель не может предоставить беременной сотруднице работу в соответствии с заключением ВКК, то её нельзя уволить по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

– Через несколько дней после трудоустройства я обратилась к руководителю с просьбой установить мне неполную рабочую неделю по причине беременности, но он ответил отказом. Правомерны ли действия нанимателя? Снежана, Гродно

– Неправомерны. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю) устанавливается по договорённости между работником и нанимателем как при приёме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Вместе с тем наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (согласно ч. 2 ст. 289 ТК). Подтверждением факта беременности является справка о состоянии здоровья, которую выдаёт учреждение здравоохранения.

– Можно ли в связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день беременную сотрудницу, если она согласна? Екатерина, Волковыск

– Нельзя. В соответствии со ст. 263 ТК с письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). По отношению к беременным женщинам это недопустимо.

1

– Сотрудница уходит в трудовой отпуск, а затем – в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Может ли наниматель сразу заключить срочный трудовой договор с временным работником на весь период её отсутствия? Александра Анатольевна, Гродно

– При приёме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника с новым работником заключается срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК). В случае, если работника принимают на период нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, а затем – отпуску по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, на каждый период заключается отдельный срочный трудовой договор. Таким образом, в описанной ситуации следует заключить последовательно три договора. При этом, если между указанными периодами отсутствуют перерывы (с учётом выходных дней), то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, не производится в связи с окончанием срока действия договора. По окончании одного договора со следующего дня заключается очередной.

– Имеет ли право наниматель уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия её контракта? Ольга, Гродно

– Нет. Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).

– Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Наниматель отказал. Законно ли это? Елена, Слоним

– Да, действия нанимателя правомерны. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определённый период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесён или продлён (ч. 1 ст. 171 ТК). Замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена ч. 3 ст. 161 ТК.

Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период. А если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой может быть продлён на то количество календарных дней, которые совпали с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок.

В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как женщина может использовать перенесённый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

ФПБ

Поделиться

Читайте также

С 5 февраля по 11 марта в Бобруйске будут еженедельно проходить встречи, которые дадут бобруйским семьям возможность легко и радостно проживать беременность, а также полноценно подготовиться к родам и встрече с малышом.

Для кого курсы?

  • Для женщин на любом сроке беременности, желающих сформировать позитивное отношение к «интересному положению» и предстоящим родам.
  • Для мужчин, которые готовятся стать папой.

Формы работы в группе

Мини лекции, арт-терапевтические методы, дискуссии, обсуждения, релаксационные техники и пр.

На занятиях Вы узнаете:

  • всё о течении беременности и как адаптироваться к роли мамы;
  • как правильно общаться с ребёнком, пока он ещё внутри вас;
  • как справиться с зашкаливающими эмоциями, тревогами и страхами;
  • об особенностях взаимоотношений мужчины и женщины в период беременности и способах разрешения конфликтов. Папа в декрете. Начало неизвестного;
  • от чего зависит, начнутся ли роды в срок. Освоите техники дыхания и научитесь методам естественного обезболивания в родах;
  • поймёте разницу между эффективными и неэффективными потугами, узнаете об ошибках, которые в разы усиливают болезненность при родах;
  • узнаете об особенностях родильного дома, что с собой брать на роды, когда ехать в роддом и как взаимодействовать с мед. персоналом;
  • узнаете о правильном послеродовом восстановлении и многом другом...

Кто проводит занятия?

Ведущая курса: Татьяна Сыромолот, репродуктивный психолог УЗ «Бобруйский родильный дом». На протяжении 28 лет работает с беременными и ведёт психологические курсы по подготовке к родам. Арт-терапевт. НЛП практик.

kursy-mamalysh-nachinayut-rabotat-v-bobruiske-s-5-fevralya

Как часто будут проходить встречи. Стоимость

  • Один раз в неделю. Среда 15.00-17.00.
  • Длительность занятия 2 часа, с перерывом на чайную паузу.
  • Полный курс - 6 занятий.
  • Стоимость одного занятия – 15 рублей.
  • Для более комфортного пребывания и результативного общения количество мест ограничено. Группа из 10-12 человек.
  • Старт курсов – 5 февраля.
  • Место встреч: тайм-клуб «1387».

Предварительная запись ОБЯЗАТЕЛЬНА. Звоните, пишите и записывайтесь: телефон/вайбер +375 (29) 176-65-83.

Читать дальше

31 января в 18 часов начнётся «Магический Бобруйск», с которым авторы проекта – Ирина Лосихина и Алеся Латинская – объехали несколько городов Беларуси.

Место встречи – тайм-клуб «1387».

Вход свободный.

Читать дальше

  • Какая у вас связь с родом?
  • Мы связаны со своим родом намного больше, чем мы привыкли думать.
  • Пришло время навести порядок в вашем роду!

Этот курс создавался годами и вобрал в себя самые ценные знания. Ничего лишнего. Я не люблю многочасовые лекции. И нашла способ передать только живые знания через практические задания. Это дает самый потрясающий, меняющий жизнь эффект.

Программа курса:

  • Роль родителей в счастье и успехе взрослых детей.
  • Основная идея отношений с родителями.
  • Ценностные карты мамы и папы.
  • Духовное партнерство: что это такое?
  • Понятие границ в отношениях с партнером.
  • Связь: дети и мои проекты.
  • Связь: родители и мои проекты.
  • Этические принципы и их следование в родовой системе.
  • Вытинанка родового поля.
  • Сила своего рода и сила рода других людей.
  • +бонус – Игра-диагностика «Энергия рода».

Организационные моменты

  • Стартуем 5 февраля.
  • 11 занятий по 3 часа.
  • Периодичность встреч 1 раз в неделю по средам 18.00.
  • Продолжительность – 3 часа.
  • Количество мест ограничено (до 10 чел.).
  • Стоимость одного занятия – 20 рублей. При полной оплате курса – 150 рублей (экономия + мотивация не пропускать, что очень важно).
  • Место проведения – тайм-клуб «1387».
  • Регистрация по тел. +375 (29) 318-84-12.

Представьте, что у вас появился инструмент, который помогает вернуться в прошлое, взмахнуть над ситуацией в вашем роду и поменять тем самым своё настоящее и будущее.

Читать дальше