На вопросы, связанные с условиями труда беременных женщин, ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.
– Беременную работницу согласно заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) необходимо перевести на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Но в организации нет такой работы, поэтому наниматель предложил, сославшись на ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса (ТК), оформить работнице отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам. Это законно? Светлана Олеговна, Гродно
– Нет. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан был освободить работницу от работы, сохранив за ней средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК).
Читайте также: Как после развода делится квартира, если собственник – муж
При этом обязательное присутствие работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. Если наниматель не может предоставить беременной сотруднице работу в соответствии с заключением ВКК, то её нельзя уволить по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).
– Через несколько дней после трудоустройства я обратилась к руководителю с просьбой установить мне неполную рабочую неделю по причине беременности, но он ответил отказом. Правомерны ли действия нанимателя? Снежана, Гродно
– Неправомерны. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю) устанавливается по договорённости между работником и нанимателем как при приёме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Вместе с тем наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (согласно ч. 2 ст. 289 ТК). Подтверждением факта беременности является справка о состоянии здоровья, которую выдаёт учреждение здравоохранения.
– Можно ли в связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день беременную сотрудницу, если она согласна? Екатерина, Волковыск
– Нельзя. В соответствии со ст. 263 ТК с письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). По отношению к беременным женщинам это недопустимо.
1
– Сотрудница уходит в трудовой отпуск, а затем – в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Может ли наниматель сразу заключить срочный трудовой договор с временным работником на весь период её отсутствия? Александра Анатольевна, Гродно
– При приёме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника с новым работником заключается срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК). В случае, если работника принимают на период нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, а затем – отпуску по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, на каждый период заключается отдельный срочный трудовой договор.
Читайте также: Пособие на старшего ребёнка при рождении второго малыша: когда назначат
Таким образом, в описанной ситуации следует заключить последовательно три договора. При этом, если между указанными периодами отсутствуют перерывы (с учётом выходных дней), то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, не производится в связи с окончанием срока действия договора. По окончании одного договора со следующего дня заключается очередной.
– Имеет ли право наниматель уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия её контракта? Ольга, Гродно
– Нет. Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).
– Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Наниматель отказал. Законно ли это? Елена, Слоним
– Да, действия нанимателя правомерны. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определённый период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесён или продлён (ч. 1 ст. 171 ТК). Замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена ч. 3 ст. 161 ТК.
Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период. А если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой может быть продлён на то количество календарных дней, которые совпали с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок.
В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как женщина может использовать перенесённый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Вы наверняка слышали о таких компаниях, как GOOGLE, Apple, Viber, но знаете ли вы, с чего всё начиналось?
С проекта.
На курсе Project Management мы разберём все стадии создания проекта на практике, научимся работать в команде и попробуем реализовать свои собственные проекты. Эти знания пригодятся вам не только в учебе, но и в будущей работе.
Для старшеклассников и студентов колледжей и техникумов 15-19 лет.
2 раза в неделю в течение мая (со 2 по 28 мая) с 17.00 до 19.00.
Старт занятий – 2 мая в 17.00.
Мы заботимся о вашем здоровье и точно не будем подвергать вас опасности. Все занятия будут проходить онлайн в программе ZOOM. Не переживайте, если не умеете ей пользоваться – мы научим.
Участие бесплатно.
Регистрация обязательна по ссылке.
Вопросы по тел./вайбер/телеграм +375 (29) 146-51-21.
Организаторы – неформальный студенческий центр «Эволюция» и тайм-клуб «1387».
«Е-доставка» снизила до 25 рублей минимальную сумму заказа для пенсионеров от 75 лет и инвалидов. Интернет-гипермаркет также увеличил число рейсов и возобновил доставку «сегодня на сегодня». Всем белорусам советуют воздержаться от необязательных поездок в большие выходные.
«Е-доставка» расширила штат и увеличила возможное количество доставок. На сайте вновь появилась возможность совершить заказ «Сегодня на сегодня», добавилась и опция заказа на 2 дня вперед. Свободное время доставки возникает в течение дня.
«Большие выходные мы предлагаем белорусам провести дома. Мы расширили штат и резко увеличили количество временных интервалов для доставки, так что уже в большие выходные будет гораздо проще сделать заказ в удобное для себя время. Своим родителям можно оформить бесконтактную доставку и тем самым оградить от лишних контактов. Лучше пока остаться дома и приготовить любимое блюдо дома, чтобы поберечь себя, свою семью и медиков, которые борются с пандемией», – советует директор «Е-доставки» Юрий Бутурля.
Появилась и новая льгота: минимальная сумма заказа для инвалидов всех трех групп и пенсионеров от 75 лет снижена до 25 рублей. Людям с ограниченными возможностями также доступна дополнительная скидка в 5% на все товары. Тем самым в «Е-доставке» хотят поддержать людей из зоны риска, чтобы те берегли здоровье и оставались дома.
«Доставка на 25 рублей глубоко убыточная и не покрывает даже зарплат работников. Но важно сейчас помочь пожилым людям и инвалидам, чтобы они не рисковали своим здоровьем и выходили на улицу только ради прогулки на свежем воздухе», – отмечает Юрий Бутурля.
Чтобы оформить заказ с использованием льготы, нужно после авторизации перейти в раздел «Оставить отзыв или претензию» и выбрать в качестве темы «Задать вопрос». В окошке «Сообщение» можно оставить заявку на получение льготы и прикрепить фото паспорта и пенсионного удостоверения, либо удостоверения инвалидности (с двух сторон). Дети могут сделать это за родителей.
Спрос на доставку продуктов в Беларуси вырос в апреле на четверть. Сейчас белорусам развозят более 130 тонн продуктов в день – на 30 тонн больше, чем раньше. В процесс вовлечено свыше 2300 человек. В марте «Е-доставка» взяла к себе 200 человек, а в апреле, как ожидается, прирастет еще на 500 человек. Среди них – работники сферы общепита, пострадавшие от коронакризиса.
В Минске доставкой пользуется каждая третья семья. Чтобы обеспечить больше минских семей продуктами, был запущен интернет-дискаунтер «ХИТдоставка». Его ассортимент состоит из наиболее востребованных товаров «Е-доставки», которых сейчас более 1300 наименований. Минимальная сумма заказа – 35 рублей. С 25 апреля, помимо онлайн-оплаты на сайте, сервис предоставит возможность рассчитаться за продукты наличными или картой с курьером.
Коммуникационное агентство PR Vision
26 апреля – Международный день памяти о чернобыльской катастрофе. Он был провозглашен резолюцией Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций от 8 декабря 2016 года.
Генеральная Ассамблея отметила «ощущаемые до сих пор, три десятилетия спустя, серьезные долговременные последствия чернобыльской катастрофы, а также сохраняющиеся в этой связи потребности пострадавших местных сообществ и территорий», и предложила «всем государствам-членам, соответствующим учреждениям системы Организации Объединенных Наций и другим международным организациям, а также гражданскому обществу отмечать этот день».
В результате аварии на ЧАЭС был полностью разрушен атомный реактор, в окружающую среду попали радиоактивные вещества.
Произошло радиоактивное заражение территории общей площадью 207,5 тысячи квадратных километров.
Фото: РИА Новости / Игорь Костин