Права будущих мам. Что следует знать нанимателям при работе с беременными

На вопросы, связанные с условиями труда беременных женщин, ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.

– Беременную работницу согласно заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) необходимо перевести на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Но в организации нет такой работы, поэтому наниматель предложил, сославшись на ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса (ТК), оформить работнице отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам. Это законно? Светлана Олеговна, Гродно

– Нет. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан был освободить работницу от работы, сохранив за ней средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК).


Читайте также: Как после развода делится квартира, если собственник – муж


При этом обязательное присутствие работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. Если наниматель не может предоставить беременной сотруднице работу в соответствии с заключением ВКК, то её нельзя уволить по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

– Через несколько дней после трудоустройства я обратилась к руководителю с просьбой установить мне неполную рабочую неделю по причине беременности, но он ответил отказом. Правомерны ли действия нанимателя? Снежана, Гродно

– Неправомерны. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю) устанавливается по договорённости между работником и нанимателем как при приёме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Вместе с тем наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (согласно ч. 2 ст. 289 ТК). Подтверждением факта беременности является справка о состоянии здоровья, которую выдаёт учреждение здравоохранения.

– Можно ли в связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день беременную сотрудницу, если она согласна? Екатерина, Волковыск

– Нельзя. В соответствии со ст. 263 ТК с письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). По отношению к беременным женщинам это недопустимо.

1

– Сотрудница уходит в трудовой отпуск, а затем – в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Может ли наниматель сразу заключить срочный трудовой договор с временным работником на весь период её отсутствия? Александра Анатольевна, Гродно

– При приёме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника с новым работником заключается срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК). В случае, если работника принимают на период нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, а затем – отпуску по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, на каждый период заключается отдельный срочный трудовой договор.


Читайте также: Пособие на старшего ребёнка при рождении второго малыша: когда назначат


Таким образом, в описанной ситуации следует заключить последовательно три договора. При этом, если между указанными периодами отсутствуют перерывы (с учётом выходных дней), то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, не производится в связи с окончанием срока действия договора. По окончании одного договора со следующего дня заключается очередной.

– Имеет ли право наниматель уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия её контракта? Ольга, Гродно

– Нет. Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).

– Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Наниматель отказал. Законно ли это? Елена, Слоним

– Да, действия нанимателя правомерны. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определённый период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесён или продлён (ч. 1 ст. 171 ТК). Замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена ч. 3 ст. 161 ТК.

Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период. А если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой может быть продлён на то количество календарных дней, которые совпали с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок.

В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как женщина может использовать перенесённый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

ФПБ

 

Поделиться

Читайте также

22 апреля 2022 года состоится закрытие сезона танцевальных вечеров «Для тех, кто не считает годы...», проходящих еженедельно по пятницам в холодное время года во Дворце искусств Бобруйска.

Начало – 18.30.

 

Читать дальше

5 мая 2021 года в выставочном зале Бобруйского художественного музея откроется выставка «Альбом из 45-го» и пройдёт концерт «Песни военных лет:» Споёмте, друзья!».

«Альбом из 45-го»

Бобруйский художественный музей приглашает на презентацию выставки из фондов зонального государственного архива. Впервые публике будут представлены артефакты военного времени: акварели, рисунки и фотоматериалы, запечатлевшие боевой путь 54-го бомбардировочного авиационного полка, участвовавшего в Бобруйской операции в 1944 году.

Выставка будет работать до 23 мая.

«Песни военных лет: «Споёмте, друзья!»

В выставочном зале музея 5 мая 2021 года состоится концерт, посвящённый творчеству В. Соловьёва-Седого в исполнении ансамбля «Бурлеска» под руководством И. Чубаревой (детская школа искусств №1 им. Е. К. Тикоцкого). Начало – в 17.00.

В программе концерта:

  • любимые песни военных лет,
  • удивительные факты из жизни композитора,
  • истории о концертных фронтовых бригадах.

Контактный телефон – 8(0225) 73-28-08.

 

Читать дальше

В Бобруйске прошёл финал республиканских соревнований юношеской лиги бокса-2021 (ЮЛБ) среди юношей 2007-2009 годов рождения. В турнире участвовали команды всех областей страны и Минска.

По положению турнира в финал выходят команды, занявшие первое и второе место на предварительном этапе. Сборная Могилёвской области на этом этапе выиграла матчи у всех 6 команд и с 12 очками стала лидером турнира. На второе место вышла команда Брестской области (10 очков). В финале сборная Могилёвской области со счётом 10:6 выиграла у команды Брестского региона и стала победителем ЮЛБ-2021.

А в Минске сошлись претенденты на третье место – команды Витебской и Гомельской областей. В результате – ничья 8:8 и обе команды стали бронзовыми призерами турнира.

 

mogilevnews.by

Читать дальше