Права будущих мам. Что следует знать нанимателям при работе с беременными

На вопросы, связанные с условиями труда беременных женщин, ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович.

– Беременную работницу согласно заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) необходимо перевести на более лёгкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Но в организации нет такой работы, поэтому наниматель предложил, сославшись на ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса (ТК), оформить работнице отпуск с частичным сохранением заработной платы на период до наступления отпуска по беременности и родам. Это законно? Светлана Олеговна, Гродно

– Нет. Наниматель во исполнение гарантий, предоставленных законодательством беременным женщинам, обязан был освободить работницу от работы, сохранив за ней средний заработок за все пропущенные дни (ч. 2 ст. 264 ТК).


Читайте также: Как после развода делится квартира, если собственник – муж


При этом обязательное присутствие работницы на рабочем месте законодательством не предусмотрено. Если наниматель не может предоставить беременной сотруднице работу в соответствии с заключением ВКК, то её нельзя уволить по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

– Через несколько дней после трудоустройства я обратилась к руководителю с просьбой установить мне неполную рабочую неделю по причине беременности, но он ответил отказом. Правомерны ли действия нанимателя? Снежана, Гродно

– Неправомерны. Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделю) устанавливается по договорённости между работником и нанимателем как при приёме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК). Вместе с тем наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (согласно ч. 2 ст. 289 ТК). Подтверждением факта беременности является справка о состоянии здоровья, которую выдаёт учреждение здравоохранения.

– Можно ли в связи с производственной необходимостью привлечь к работе в выходной день беременную сотрудницу, если она согласна? Екатерина, Волковыск

– Нельзя. В соответствии со ст. 263 ТК с письменного согласия привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку могут женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). По отношению к беременным женщинам это недопустимо.

1

– Сотрудница уходит в трудовой отпуск, а затем – в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Может ли наниматель сразу заключить срочный трудовой договор с временным работником на весь период её отсутствия? Александра Анатольевна, Гродно

– При приёме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника с новым работником заключается срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК). В случае, если работника принимают на период нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, а затем – отпуску по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, на каждый период заключается отдельный срочный трудовой договор.


Читайте также: Пособие на старшего ребёнка при рождении второго малыша: когда назначат


Таким образом, в описанной ситуации следует заключить последовательно три договора. При этом, если между указанными периодами отсутствуют перерывы (с учётом выходных дней), то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, не производится в связи с окончанием срока действия договора. По окончании одного договора со следующего дня заключается очередной.

– Имеет ли право наниматель уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия её контракта? Ольга, Гродно

– Нет. Наниматель обязан с согласия работницы продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ст. 261-5 ТК).

– Я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне часть трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам, а за оставшуюся часть выплатить денежную компенсацию. Наниматель отказал. Законно ли это? Елена, Слоним

– Да, действия нанимателя правомерны. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определённый период (перед отпуском по беременности и родам или после него) беременной сотруднице. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесён или продлён (ч. 1 ст. 171 ТК). Замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам, запрещена ч. 3 ст. 161 ТК.

Если срок отпуска по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то последний можно перенести полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период. А если отпуск по беременности и родам начался во время трудового отпуска, то трудовой может быть продлён на то количество календарных дней, которые совпали с отпуском по беременности и родам, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок.

В заявлении о переносе трудового отпуска (его части) конкретный срок указывать не нужно, так как женщина может использовать перенесённый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

ФПБ

 

Поделиться

Читайте также

6 октября 2006 года в Бобруйске открыли первый памятник бобру к республиканскому фестивалю-ярмарке тружеников села «Дожинки». С тех пор он стал неофициальным символом города.

Высота бронзовой скульптуры – 170 см. Бобр совсем не похож на животное: он в сюртуке и шляпе, в бабочке, с перстнем и тростью.

По словам автора, скульптора Владимира Гавриленко, бобр – ироничный образ среднестатистического жителя Бобруйска начала XX века.

По легенде, которую создали сами бобруйчане, следует потереть цепочку от часов на пухлом брюшке бобра или дотронуться до его носа, чтобы обрести удачу и богатство.

 

По материалам mogilev-region.gov.by

Читать дальше

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Указ №358 о награждении орденом Матери.

За рождение и воспитание пяти и более детей награды удостоены представительницы различных сфер деятельности. В их числе работницы предприятий промышленного и финансового секторов, агропромышленного комплекса, организаций жилищно-коммунального хозяйства, торговли и связи, учреждений образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры и спорта, средств массовой информации, индивидуальные предприниматели и домохозяйки.

Среди награждённых есть и жительницы бобруйской земли:

  1. Аврамчик Алёна Сергеевна, домохозяйка,
  2. Антохина Наталья Сергеевна, работница КУП «ДЭП г. Бобруйска»,
  3. Орехова Элла Евгеньевна, домохозяйка,
  4. Балыко Наталья Сергеевна, домохозяйка,
  5. Бобкова Ирина Леонидовна, приёмная мать отдела по образованию администрации Первомайского района г. Бобруйска,
  6. Волошина Ольга Сергеевна, швея швейного цеха ЗАО «Легпромразвитие»,
  7. Гутырчик Ирина Викторовна, главный ветеринарный врач, начальник ВСУ «Бобруйская районная ветеринарная станция»,
  8. Дегтярёва Кристина Юрьевна, домохозяйка,
  9. Козюлина Надежда Васильевна, швея ПУП «Славянка-Глуша», Бобруйский район,
  10. Каплина Юлия Леонтьевна, домохозяйка,
  11. Пищик Татьяна Владимировна, домохозяйка,
  12. Романенко Ольга Юрьевна, домохозяйка,
  13. Юркевич Марина Игоревна, домохозяйка.

Всего орденом Матери награждены 240 жительниц Брестской, Витебской, Гомельской, Гродненской, Могилёвской и Минской областей.

 

По сообщению официального Интернет-портала Президента Республики Беларусь

Читать дальше

«Красота вне времени» – под таким названием в преддверии Дня пожилых людей 28 сентября в актовом зале ТЦСОН Первомайского района Бобруйска состоялись мастер-классы по визажу и причёскам для клиентов отделения дневного пребывания для граждан пожилого возраста.

Секретами красоты с прекрасной половиной отделения делились визажист Алёна Овсейчик и парикмахер, стилист Наталья Ярыгина, а помогали им в этом модели из числа приглашённых.

 

Доступно и наглядно визажист продемонстрировала основные ошибки, которые допускают женщины при нанесении макияжа, а также рассказала о средствах уходовой, декоративной косметики и приёмах, позволяющих подчеркнуть природную красоту, скрыв особенности зрелой кожи. Лайфхак от Алёны Овсейчик – как привести себя в порядок за 15 минут.

Темой мастер-класса от парикмахера Натальи Ярыгиной стала «Укладка причёски в домашних условиях». На модели стилист показала основные приемы придания волосам различной длины объёма и формы.

dlya-bobruichan-elegantnogo-vozrasta-proshli-master-klassy-krasota-vne-vremeni-1

dlya-bobruichan-elegantnogo-vozrasta-proshli-master-klassy-krasota-vne-vremeni-2

1

Читать дальше