Разместил резюме в сети, получил уйму приглашений на собеседование, понравился нанимателю и вот уже через пару дней знакомлюсь с коллегами… Хороший сюжет для нового фильма, правда? В жизни так случается редко. Порой в неудачах стоит винить себя: для резюме включить фото плохого качества, на первую встречу с работодателем пришли в мини или пляжных шортах – казалось бы, мелочи, но они ведут себя в штате. На пути к заветной должности десять подводных камней. Как их обойти? Об этом мы узнали на конференции для начала карьеры «К.О.М.П.О.Т», которая прошла на выходных в Минске.
Поиск работы – это тоже работа
В этом уверен HR-менеджер Дмитрий Новицкий. Более десяти лет он проводит консультации по поиску работы и утверждает, что в этом вопросе главное – настойчивость:
– Если вы впервые посетите тренажерный зал, то, вероятно, на следующий день проснетесь с болью в мышцах и скажете: «Ой, спорт – это точно не мое». Но накачать пресс и бицепсы удается только благодаря регулярным занятиям. Так же и с поиском работы. После одного отказа от работодателя остановиться нельзя. Удельная подборка вакансий, хотя бы два часа в день, результат можно получить в течение месяца.
Читайте также: Взял отпуск за свой счёт и заболел. Стоит ли рассчитывать на больничный
Одна из главных ошибок соискателей Дмитрий Новицкий неправильно составляет резюме и дает несколько советов.
- Фото из паспорта – нет, снимок с улыбкой – да
Пишите грамотно, четко формулируйте свои мысли. Укажите имя, образование, должность, на которую претендуете, контакты и ссылку на профиль в соцсети. Тщательно подойдите к выбору фотографий. На снимке должны быть только вы, без подруг, детей и супругов. Забудьте о фотографиях из паспорта, студенческого билета или водительских прав – вряд ли вы на них улыбаетесь, а каменное лицо не приносит бонусных баллов.
- Выражайте достижения в цифрах
Опишите достижения по измеримым показателям: провел десять встреч с клиентами в неделю, обслуживал около 50 посетителей в день. Достижения должны быть конкретными и убедительными. Постарайтесь быть лаконичными, объем резюме не должен превышать двух страниц.
- Не стесняйтесь хвататься
Вспомните об успехах в других понятиях: участие и победы в олимпиадах, опыт волонтерства, разряды в видах спорта – это показатели того, что вы готовы к длительным проектам.
- Doc – прошлый век
Сохранять резюме лучше в формате docx. В таком случае наниматель может оставить документ, сделав в нем пометки. Такой функции у pdf-файлов нет, doc – это уже древность, excel – вообще без комментариев. В названии резюме указываются фамилия, имя и должность, например, Новицкий_Дмитрий_HRD.
- К резюме прилагается
Не стоит забывать о сопроводительном письме. В 20 процентных случаях он может добавить ценности. Для его составления можно воспользоваться открытой формой, отвечая на вопросы: кто я? что умею? что могу сделать для компании? почему мне интересна эта вакансия?
Долгожданная встреча
предварительно, резюме готово. Следующий шаг – пройти собеседование. Управляющий партнер Международной Академии Человеческого Капитала Сергей Колесников поделился лайфхаками, которые помогают соискателям.
- Внимание на внешний вид
– Собеседование начинается с порога в кабинете. Адекватный внешний вид корпоративной культуры, уверенная динамичная походка, приветливая улыбка, твердое рукопожатие «на равных» – то, что поможет зарекомендовать себя с первых минут.
- Будьте честны и спокойны
– Ни в коем случае не лгите. Не будьте уверены в своей уверенности и откровенности, вряд ли нанимателя интересуют подробности вашей личной жизни. Укажите, что вы заинтересованы в вакансии. На собеседовании изучите историю компании, основные направления работы, чтобы в случае непредвиденного вопроса не растеряться.
- А что потом?
– Если в конце разговора вам было отправлено сообщение, на которое был дан ответ вашему кандидату, но почему-то с вами не связались, позвоните сами. Эйчар может замотаться, заболеть, уйти в отпуск. Не стоит бояться вернуться о себе.
Читайте также: Как эффективно выстроить рабочий день на удаленной работе, если дома семья и дети
ПРОВЕРЕНО НА СЕБЕ
Применить полученные знания на практике участники могли на тестовых собеседованиях у HR-специалистов. Почему бы и мне не попробовать? Уверенно вхожу в аудиторию, усаживаюсь напротив эйчара и начинаю диалог:
– Добрый день, Илья. Меня зовут Диана Шестакевич.
– Приятно познакомиться. Я – Илья Угляница, исследователь в области организационного развития корпоративной культуры.
Признаюсь собеседнику, что в моей жизни был всего один собеседование, и прошу провести для меня импровизированные испытания. Илья интересуется моим опытом работы и навыками. Начинаю увлекаться игрой о последних материалах, люди, с которыми мы общались за последний месяц.
– Отлично, – резюмирует Илья и вставляет, – эти базовые вопросы, которые я задал, называются айсбрейкеры, они помогают разговорить кандидата, лучше его узнать.
В будущем специалист советует дополнять общие фразы примерами: сколько материалов написано за неделю, сколько встреч за день. Далее Илья предлагает решить кейс:
– Что бы вы делали, если бы в коллективе возник конфликт?
– Начала искать пути примирения с другой стороны.
Кейсы помогают эйчару узнать о профессиональных и личностных характеристиках кандидатов, поэтому их активно используют на собеседованиях. Ситуации могут быть разными, часто ответа нет, поэтому соискателю приходится импровизировать. После тестового задания Илья предлагает мне задать интересующие вопросы, а затем выступает с ответным словом. Мне как надежному соискателю было комфортно общаться с собеседником. Но на примере Илья встретился со многими кандидатами, которые не могли взять верх над защитой:
– Нужно стараться сохранять спокойствие. Главное – понять, что после этого собеседования жизнь не заканчивается. И отказ от нанимателя не нужно воспринимать как личное оскорбление. Вероятно, вам не по пути и где-то вы ждёт ваше место.
СБ
