Заботясь о семье. Как новая редакция Трудового кодекса защищает родителей

Разбираем нововведения трудового законодательства, касающиеся одиноких родителей и других категорий граждан.

На вопросы читателей ответила главный правовой инспектор труда Могилёвского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.

– Один воспитываю троих детей. Прошёл слух, что на нашем предприятии после Нового года начнутся сокращения. Как я могу себя защитить, чтобы не лишиться работы? Ведь я единственный кормилец в семье. Павел, Бобруйск

– Согласно части 5 статьи 271 новой редакции Трудового кодекса (ТК) одинокие родители, работающие отцы, воспитывающие детей без матери, имеют право на гарантии, ранее предоставляемые законодательством, коллективными договорами и соглашениями работающим женщинам-матерям.

Помимо законодательно закреплённых гарантий, действует Генеральное соглашение, заключённое между Правительством и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы. Оно является основой для заключения всех коллективных договоров и содержит нормы, улучшающие правовое положение работников.

Потому при сокращении численности или штата большинство коллективных договоров организаций предусматривает преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе отцов, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет. Так что закон на вашей стороне.

– В связи с серьёзной травмой, полученной на приусадебном участке, являюсь временно нетрудоспособной. Месяц «сижу» на больничном. Врачи говорят, что на работу смогу выйти не раньше, чем через 4 месяца. А на днях мой работодатель заявил, что уволит меня и возьмёт на мое место другого, если не выйду в ближайшее время. Но я одна воспитываю 2-летнего сына и не могу лишиться работы. Вправе ли уволить меня наниматель? Наталья, Костюковичский район

– Согласно новому ТК, который вступит в силу в конце января будущего года, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одиноким родителем, имеющим ребёнка в возрасте до 14 лет.

Даже в случае неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определённом заболевании (п. 5 ст. 42 новой редакции ТК).


Читайте также: Меня увольняют без согласия: что нужно знать и делать


Но пока новое трудовое законодательство не вступило в силу, работодатель вправе поступить по своему усмотрению. Вам следует прийти к соглашению с нанимателем.

 

– Хотел поменять место работы и устроиться на другое предприятие. Работодатель отказал мне, сославшись на то, что у меня несовершеннолетний ребёнок. К тому же указали, что я отец-одиночка и в случае болезни ребёнка буду часто брать больничный. Как быть? Леонид, Осиповичский район

– Дело в том, что с 28 января 2020 года в силу вступает Трудовой кодекс с изменениями и дополнениями. В новой редакции ст. 268 ТК закрепляет гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора.

В вашем случае статьей ТК запрещается отказывать одинокому родителю в заключении трудового договора и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до 14 лет.

При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан известить о мотивах несогласия в письменной форме не позднее трёх дней после обращения. Так что смело требуйте объяснений от работодателя, а если он откажется, вы вправе обратиться в суд.

Но следует учитывать, что изменения вступают в силу лишь в январе следующего года.

– Правда ли, что после вступления в силу нового Трудового кодекса работодатель вправе заставить меня работать сверхурочно? Галина, Краснопольский район

– Сейчас в трудовом законодательстве есть нормы, которые запрещают мамам детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет работать сверхурочно (в праздники, выходные и ночные смены) и выезжать в командировки. Ограничения уберут после 28 января 2020 года.

Но заметьте, что это делается для того, чтобы дать возможность больше работать и зарабатывать. Без вашего письменного согласия наниматель не вправе заставить трудиться сверхурочно.

1

Сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Поделиться

Читайте также

Рада сообщить всем, кто следит за событиями нашего проекта, что к нам продолжают приходить всё новые и новые люди, готовые получать уникальные знания и умения, связанные с использованием программ экранного доступа для незрячих и слабовидящих пользователей ПК.

Всех наших учеников объединяет одна особенность: наличие проблем со зрением. Однако каждый из них необычен и ярок по-своему.

Думаю, в ближайшее время я подробнее расскажу о них. В связи с этим на правах координатора проекта объявляю КОНКУРС!


Читайте также: Социальный проект для людей 60+ реализуют в Бобруйске


Дорогие мои друзья и подруги! Проявите креативность!

Придумайте название рубрики, в которой я буду рассказывать вам о, несомненно, неповторимых судьбах наших уважаемых учеников. Свои варианты пишите в комментариях или мне лично. Победитель получит ценный приз.

Напоминаю, что социальный проект «Тифлоинформационный центр в г. Бобруйске» реализуется на базе Учреждения «ТЦСОН Ленинского района г. Бобруйска». Наши инструкторы-методисты работают каждую субботу по адресу: Ул. Урицкого, д. 125.

Проект финансируется посольством США в Беларуси.

 

Читать дальше

Специалисты разных направлений неоднократно задавались вопросом: как сделать лечение пациентов ещё более эффективным.

Ответ прост: использовать современные аппараты в дополнение к основному лечению и реабилитации.

На базе санатория «Шинник» Бобруйска появился уникальный аппарат ударно-волновой терапии немецкого качества.

Круг заболеваний, при которых может помочь эта методика, очень широк:

  • деформирующий остеоартроз коленных и тазобедренных суставов;
  • пяточная шпора;
  • плечелопаточный периартрит;
  • реабилитация после спортивных травм;
  • остеохондроз позвоночника;
  • радикулит;
  • плоскостопие;
  • эпикондилит;
  • воспаление суставных структур и сухожилий;
  • синдром диабетической стопы;
  • трофические язвы и др.

Читайте также: В новых низкоэтажных домах Беларуси могут появиться лифты


Как проходит процедура

Врач задаёт настройку аппарату – подбирает требуемую мощность и частоту ударов в зависимости от формы, степени заболевания и течения патологического процесса.

Аппарат УВТ генерирует звуковую волну и направляет её на поражённый болезнью участок.

Узнать информацию можно по телефону: +375 (29) 370-93-01 или по городским тел.: 8(0225) 71-83-92, 8(0225) 41-16-76 (связь с каб. 38 через администратора).

Изображение носит иллюстративный характер.

1

san-shinnik.by

Читать дальше

В сентябре 2018 года в нашем городе для благородных дел помогли детям несколько женщин. Замечательная компания феюшек-вязальщиц с любовью и молитвами вьют для деток-торопыжек, которые раньше времени появлялись на свет, вещи из 100%-ных волос и заканчивались.

Недоношенные новорожденные дети имеют полное право на выживание и содержание. Шерстяные вещи – это не просто теплая поддержка. Шерстяные вещи несут в себе лечебных свойств. Они стимулируют нервные окончания у детей, они заставляют ребенка чувствовать, что он живёт.

В перинатальном отделении Бобруйского роддома принимают с любовью связанные с феюшками-вязальщицами города шерстяные вязалочки, чтобы согреть ими малышей.

За год бобруйчанки связали:

  • более 300 шапочек,
  • свыше 80 пледиков,
  • около ста жилеток,
  • свыше 300 пар носочков,
  • более 300 игрушек,
  • 15 митенок.

Клуб «28 петель. Бобруйск» ищет добрые сердца , золотые руки для помощи детишкам.

Не обязательно уметь общаться , достаточно иметь желание и возможность присоединиться к группе онлайн и оффлайн. Вы можете вязать самостоятельно, а можете вязать в группе, котоая встречается регулярно в Бобруйске.

Телефон для связи: +375 (29) 247-39-47.

bobruiskomu-klubu-28-petel-god

 

 

Читать дальше