Меня увольняют без согласия: что нужно знать и делать

Уволить сотрудника без его согласия, не нарушив при этом закон не так просто, как может показаться на первый взгляд. Myfin.by разбирается, какие права есть у работника и что можно сделать в этой ситуации.

Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предоставляет нанимателю право уволить работника по своей инициативе. Вместе с тем, для этого на нанимателя возлагаются определённые обязанности. В некоторых случаях увольнение по инициативе нанимателя является спорным и даёт работнику право требовать восстановления на работе через суд. Рассмотрим, какие основания предусматривает законодательство для увольнения по инициативе работодателя и в каких случаях работник может оспорить данное решение.

9 причин увольнения

Из 9 возможных причин увольнения сотрудника без его согласия по статье 42 ТК только одна возлагается на саму компанию, остальные 8 – это провалы со стороны работника. Расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия можно в следующих случаях:

  • ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников,
  • несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы,
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению данной работы,
  • систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей,
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин,
  • неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности,
  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы,
  • совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания,
  • однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
 

Эти основания увольнения не применяются в определенных случаях. Например, нельзя уволить работника ни по одному из вышеперечисленных оснований, если он находится:

  • в отпуске (трудовом или социальном),
  • на больничном (за исключением п. 6 ст. 42 ТК).

Читайте также: Как поступить, если в связи с COVID-19 не продлили контракт

Матерей и беременных просто так не уволить

Есть также категории работников, для которых предусмотрен особый порядок увольнения по инициативе нанимателя. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, и др.

Если увольнение, по мнению работника, было произведено незаконно, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так, например, в судебной практике был случай, когда при увольнении К. по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной компетенции) работодатель не предоставил доказательства такого несоответствия. В итоге К. была восстановлена на работе по решению суда.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан предупредить об этом работника не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме. Если срок или форма предупреждения не соблюдены, увольнение считается незаконным.

Читайте также: Что вы хотели знать о ненормированном рабочем дне, но стеснялись спросить

Компания закрылась? Обязаны предложить новое место

При увольнении вследствие ликвидации организации наниматель обязан предложить работнику другое рабочее место. Это касается и увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также вследствие несоответствия состояния здоровья занимаемой должности или недостаточной квалификации работника. Если перевод на другую работу предложен не был, работник имеет право обратиться в суд.

Необходимо также помнить, что при увольнении по своей инициативе наниматель обязан провести несколько этапов:

  • сообщить об увольнении всем заинтересованным лицам,
  • издать приказ о расторжении трудового договора,
  • оформить и выдать работнику трудовую книжку,
  • выплатить работнику все компенсации, предусмотренные законодательством.

1

Поделиться

Читайте также

В 2020 году на детских садах Беларуси проведут эксперимент. Его суть в том, что на учреждения будут тратить разные суммы бюджетных денег. Выделять их будут в зависимости от числа дошкольников, времени обучения, потребности детсада в ремонте и др. характеристик. Эксперимент проведут в нескольких населённых пунктах страны — в столичном Первомайском районе, в областных Витебске, Гомеле, Могилёве, в Барановичах, Солигорском районе, Гродненской области.

Утверждённое Совмином в День матери постановление «Об апробации нормативного финансирования в учреждениях дошкольного образования» 16 октября опубликовали на Национальном правовом интернет-портале.

В этом документе правительством указан «базовый норматив»  на 1 ребёнка на следующий год. Так, на дошкольные учреждения в сельской местности будет выделяться в год 2839,87 рубля в год. На городские детсады и учреждения, находящиеся в посёлках городского типа, 2277,97 рубля.

Пилотным проектом вводятся и корректирующие коэффициенты.

Норматив будет зависеть от времени, проведённом ребёнком в детском учреждении. Если оно:

  • 10,5 часов, то коэффициент будет 1,0,
  • 12 часов, то 1,144,
  • 24 часа, то 1,441.

При обучении ребёнка:

  • в специальной группе из-за наличия у него особенностей психофизического развития коэффициент умножится 1,525,
  • в группе интегрированного обучения — на 0,836,
  • в коррекционно-педагогическом пункте — 0,21.

Если разница в выделении бюджетных средств сельским детсадам, находящимся в разных областях Беларуси. Больше всего денег выделят учреждения в Витебской области (1,024). Чуть меньше в Гродненской (1,011), Могилёвской (1,006), Минской (0,995), Гомельской (0,992). Меньше всего в Брестской — 0,988.

Но у местных Советов депутатов есть возможность увеличения объёма финансирования дошкольных учреждений, если у них, конечно, имеются источники компенсации этих затрат.

В поставлении Совмина оговаривается и вопрос числа работников в экспериментальных учреждениях. Определение их количества возложено правительством на Министерство образования. Стоит учесть, что эта рекомендация Минобру, а не руководство к действию.

Отвечать за реализацию пилотного проекта и его мониторинг будут областные исполкомы и Минский горисполком.

Читать дальше

19 октября в 19:00 ждём всех на душевный акустический вечер в честь Дня рождения «1387».

К нам в гости приедут наши друзья музыканты:

  • MorkvoЦвет. Потому что «Морква всегда цветёт по осени...»
  • Юлия Шабанова, лидер группы «Проект Юго-Запад»

Вход свободный!

Планируете быть с нами, регистрируйтесь ЗДЕСЬ.

До встречи 19 октября

19:00-21:00

тайм-клуб «1387»

_________________

19 кастрычніка 2014 года ў Бабруйску з'явілася цудоўная прастора для аднадумцаў і неабыякавых людзей.

І вось ужо амаль 5 год мы ТУТ, мы разам і мы ўдзячны кожнаму і кожнай з вас за падтрымку, удзел і актыўнасць!

19 кастрычніка 2019 - гэта будззе Дзіўны дзень, таму што «1387» - гэта не сцены, а ЛЮДЗІ!

Падарункі: ня ведаеце, што падарыць «1387» на Дзень народзінаў? Падтрымайце свята ТУТ. Дзякуй!

nas-zhdet-dushevnyi-akusticheskii-vecher-s-morkvocvetom-i-yuliei-shabanovoi-1

 nas-zhdet-dushevnyi-akusticheskii-vecher-s-morkvocvetom-i-yuliei-shabanovoi-2

Читать дальше

С 30 сентября по 7 октября 2019 года в Бобруйском родильном доме появились на свет 56 детей. Из них мальчиков 31, девочек – 25.

По информации Бобруйского роддома

Читать дальше