Уволить сотрудника без его согласия, не нарушив при этом закон не так просто, как может показаться на первый взгляд. Myfin.by разбирается, какие права есть у работника и что можно сделать в этой ситуации.
Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предоставляет нанимателю право уволить работника по своей инициативе. Вместе с тем, для этого на нанимателя возлагаются определённые обязанности. В некоторых случаях увольнение по инициативе нанимателя является спорным и даёт работнику право требовать восстановления на работе через суд. Рассмотрим, какие основания предусматривает законодательство для увольнения по инициативе работодателя и в каких случаях работник может оспорить данное решение.
Читайте также: Как поступить, если в связи с COVID-19 не продлили контракт
Из 9 возможных причин увольнения сотрудника без его согласия по статье 42 ТК только одна возлагается на саму компанию, остальные 8 – это провалы со стороны работника. Расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия можно в следующих случаях:
Эти основания увольнения не применяются в определенных случаях. Например, нельзя уволить работника ни по одному из вышеперечисленных оснований, если он находится:
Есть также категории работников, для которых предусмотрен особый порядок увольнения по инициативе нанимателя. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, и др.
Если увольнение, по мнению работника, было произведено незаконно, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так, например, в судебной практике был случай, когда при увольнении К. по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной компетенции) работодатель не предоставил доказательства такого несоответствия. В итоге К. была восстановлена на работе по решению суда.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан предупредить об этом работника не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме. Если срок или форма предупреждения не соблюдены, увольнение считается незаконным.
При увольнении вследствие ликвидации организации наниматель обязан предложить работнику другое рабочее место. Это касается и увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также вследствие несоответствия состояния здоровья занимаемой должности или недостаточной квалификации работника. Если перевод на другую работу предложен не был, работник имеет право обратиться в суд.
Читайте также: Что вы хотели знать о ненормированном рабочем дне, но стеснялись спросить
Необходимо также помнить, что при увольнении по своей инициативе наниматель обязан провести несколько этапов:
Общественное объединение инвалидов «Особый мир» готовится к реализации нового социального проекта в Бобруйске.
Мы не хотим широко освещать то, чего пока нет. Любая задумка требует серьёзной и вдумчивой подготовки. Наша инициатива, связанная с оказанием медицинских услуг в г. Бобруйске, – не исключение.
На данный момент мы ищем партнёров и будущих исполнителей, а также выявляем степень актуальности проблемы, которую призван решить наш будущий проект.
С начала июля в социальных сетях идёт опрос среди бобруйчан, связанный с возможностью получения некоторых медицинских услуг. Нам важно понимать степень заинтересованности жителей Бобруйска в решении обозначенной нами проблемы.
Читайте также: Первая инклюзивная велодорожка появилась в Беларуси
1
Дворец искусств Бобруйска приглашает увлечённых коллекционированием жителей города в клуб коллекционеров «Лавка времени». Как сообщается на сайте учреждения культуры, предметом обсуждений, взаимного обмена, демонстрации и новых знакомств станут:
Ярмарки будут проводиться раз в месяц во Дворце искусств города (ул. Ульяновская, 35/31, каб. № 220). Телефон 8(0225)72-60-79.
Читайте также: У взрослых и юных бобруйчан появилась возможность научиться бесплатно вязать
Во Дворце искусств в рамках обновляемой экспозиции «Атмосфера» с середины сентября 2019 года проходит выставка «Бабруйск – горад майго жыцця». Здесь представлены работы Луции Рудаковской, выполненные ею с воспитанниками образцовой студии изобразительного искусства «Фантазия и Я».
С 2013 года и по настоящее время автор работает педагогом дополнительного образования в ГУО «Центр художественного творчества детей и молодёжи г. Бобруйска».
Серия работ посвящена родному городу, его архитектурным видам. Все знаковые здания Бобруйска — «Дом купчихи Кацнельсон», «Гостиница Бобруйск», «Бобруйская крепость», а также культовые постройки запечатлены в технике силуэтного вырезания (вытинанки). Интересна уже сама идея непривычной подачи столь привычных бобруйчанам достопримечательностей.
Читайте также: Во Дворце искусств Бобруйска выставка Елены Нелюбиной
Вытинанка – основной вид творческого самовыражения мастера, к которому она пришла сравнительно недавно и в котором достигла значительных результатов. Признание творческого уровня произошло в 2017 году, когда Луция Казимировна вступила в Белорусский союз мастеров народного творчества.
Работы Рудаковской отличает сочетание приёмов народного искусства с профессионализмом исполнения. Ей удаётся с видимой лёгкостью воплощать в традиционной технике любые темы и образы.
Выставка продлится до конца октября 2019 года.
1