Что вы хотели знать о ненормированном рабочем дне, но стеснялись спросить

Ситуация: вечер пятницы, работник собирается домой, как вдруг врывается начальник и заявляет, что сегодня нужно поработать ещё пару-тройку часов. С одной стороны, сотрудник сам знал, на что идёт, когда подписывал контракт с ненормированным рабочим днем, с другой –человек не был предупрежден заранее. Не является ли работа после окончания трудового дня переработкой?

На этот вопрос корреспонденту 1prof.by ответил главный правовой технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар.

Что такое ненормированный рабочий день?

– Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть 1 ст.118-1 ТК РБ). Заложенный в определении «эпизодичности» работы смысл говорит о том, что задержки на работе по истечении рабочего дня либо ранние приходы на работу не должны носить постоянный, системный характер, – отметил Андрей Кошаркар.

Таким образом, если вас задерживают на работе каждый день для выполнения ваших трудовых функций при отсутствии срочных внезапно возникших дел – нанимателем неправильно трактуется понятие ненормированный рабочий день.


Читайте также: Меня увольняют без согласия: что нужно знать и делать


Установление ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день может быть установлен как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Указанные изменения, производимые по инициативе нанимателя в период вашей работы, являются изменением существенных условий труда (которое должно быть обосновано).

Об установлении ненормированного рабочего дня вас должны предупредить не позднее чем за 7 календарных дней (Декрет от 15.12.2014 N 5, ст. 32 ТК).

В случае вашего согласия издается приказ (распоряжение) об установлении ненормированного рабочего дня, и вносятся изменения в трудовой договор (контракт).

При несогласии вы будете уволены по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ( ст 35 ТК РБ).

 

Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день?

Согласно п. 1 постановления Совмина от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день, нельзя установить если:

  • вам не исполнилось 18 лет;
  • вы учитесь в общеобразовательном учреждении или учреждении, обеспечивающем получение профессионально-технического образования, и работаете в течение учебного года в свободное от учебы время;
  • вы инвалид I и II группы;
  • вы работаете в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направлены или командированы в эти зоны;
  • вы совместитель;
  • вам установлен режим рабочего времени при сменной работе;
  • вам установлен суммированный учет рабочего времени;
  • у вас сдельная оплата труда;
  • вы заняты на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (к примеру, установлена неполная рабочая неделя: продолжительность рабочей недели – 4 дня. Продолжительность ежедневной работы сохранена – 8 часов).

Читайте также: Как поступить, если в связи с COVID-19 не продлили контракт


Но есть ли у работника основания, чтобы соглашаться на контракт с ненормированным рабочим днем? Предусмотрена ли какая-либо компенсация за ненормированный рабочий день?

– Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ч. 1 ст. 158 ТК РБ), – рассказал профсоюзный эксперт.

Относительно «просьбы» начальника задержаться Андрей Кашаркар отметил, что по устному или письменному приказу нанимателя при установлении ненормированного рабочего дня вас могут привлечь к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени. При этом ваше согласие не требуется.

Продолжительность ненормированного рабочего дня

Ограничений к привлечению к работе в рамках установленного ненормированного рабочего дня законодательством не предусмотрено. При этом заставлять вас работать ненормированно каждый день в течение неопределенного периода времени наниматель не имеет права.

1

Поделиться

Читайте также

В Беларуси на 90 дней — с 18 июля до 15 октября — продлили госрегулирование цен на социально значимые товары. Это решение согласовала коллегия Евразийской экономической комиссии, сообщает TUT.BY.

Власти с 19 апреля ввели временное регулирование цен на отдельные социально значимые товары на 90 дней — всего по 26 позициям. В этот перечень попали в числе прочего:

  • свежая рыба,
  • сливочное, подсолнечное, рапсовое масло,
  • пшеничная мука,
  • яблоки,
  • мясо (говядина, свинина, мясо кур и цыплят-бройлеров),
  • поваренная соль,
  • рис,
  • овсяные хлопья,
  • многие виды хлеба,
  • куриные яйца,
  • чай,
  • кофе,
  • консервы,
  • картофель,
  • репчатый лук,
  • многие молочные продукты.
 

«Нужно было не допустить спекулятивного роста в стране цен на такие товары в связи с увеличением потребительского спроса, вызванного пандемией коронавирусной инфекции, а также введением рядом государств ограничительных мер, связанных с проведением санитарно-карантинных мероприятий, закрытием границ и другим, — уточнили в ЕЭК. — После введения ценового регулирования ситуация на потребительском рынке Беларуси стабилизировалась».

TUT.BY

Читать дальше

7 июля в Бобруйске на перекрёстке улиц Октябрьской–Интернациональной произошло ДТП с участием ребёнка-велосипедиста.

Около 9 часов 35 минут автобус МАЗ-103062 под управлением бобруйчанина 1979 года рождения, двигаясь по улице Интернациональной в Бобруйске, при повороте направо на улицу Октябрьскую совершил наезд на ребёнка 2008 года рождения, который пересекал проезжую часть дороги по регулируемому пешеходному переходу на велосипеде, не спешившись.

По предварительной информации, и водитель автобуса, и велосипедист двигались на разрешающий сигнал светофора.

В результате столкновения с автобусом мальчик упал, попав под переднее правое колесо автобуса, и получил серьёзные травмы в виде переломов и вывихов. Он госпитализирован.

На месте ДТП работает следственно-оперативная группа и сотрудники ГАИ. Обстоятельства и причины произошедшего устанавливаются.

12-letnii-bobruichanin-gospitalizirovan-posle-dtp-s-avtobusom

1

УВД Могилёвского облисполкома

Читать дальше

В отделении дневного пребывания для инвалидов территориального центра социального обслуживания населения Ленинского района Бобруйска работают две трудовые онлайн-мастерские – «Полиграфия» и швейная «Надежда».

Руководитель трудовых мастерских Оксана Боровец рассказывает:

– В сложившихся неблагоприятных санитарно-эпидемиологических условиях появилась необходимость в дистанционных занятиях с участниками трудовых мастерских. После некоторых экспериментов нам подошла форма чатов (групп) в социальных мессенджерах. Самым доступным и удобным оказался Viber. Стараемся придерживаться того, что было запланировано в начале года, но, конечно, есть и отступления от темы, в зависимости от возможностей дистанционного обучения и интересов участников группы. Обсуждаемые вопросы часто связаны с использованием приложений в смартфоне (для чего они, как ими пользоваться, как скачать из интернета).

Интересные и актуальные темы  изучаются участниками  трудовой мастерской «Полиграфия». Работа с текстовым и графическим редактором всегда пользуется популярностью у молодёжи.

На онлайн-занятиях в швейной мастерской ребята обсуждают теоретические вопросы, связанные с пошивом и ремонтом одежды.

Участники мастерских с нетерпением ждут новых встреч с руководителем, чтобы сообщить о своих успехах и узнать что-то новое, пусть пока и дистанционно.

 

ТЦСОН Ленинского района г. Бобруйска

Читать дальше