Как досрочно расторгнуть трудовой контракт или договор в Беларуси

По соглашению сторон, состоянию здоровья или при перемене места жительства – разбираемся, какие причины являются вескими для расторжения трудового контракта или договора со стороны работника. А также из-за чего наниматель может досрочно уволить сотрудника.

Разойтись полюбовно

Согласно статье 37 Трудового кодекса договор, заключённый на неопределенный срок, а также контракт (срочный трудовой договор) могут быть прекращены в любое время по соглашению сторон независимо от того, на какой срок они были заключены.

В этом случае работнику необходимо письменно уведомить нанимателя о желанию расторгнуть трудовой договор или контракт с указанием даты увольнения. Когда стороны договорятся об увольнении и его сроке, издаётся приказ об увольнении по пункту 1 статьи 35 ТК, в котором закрепляется договорённость.

Важно!

Досрочное увольнение является правом нанимателя, и он может требовать продолжения трудовых отношений до окончания срока действия контракта или договора.

А если не удалось договориться?

К слову, перечень всех уважительных причин в случае увольнения по требованию работника в трудовом законодательстве не предусмотрен. Как правило, всё решает наниматель.

Однако статьей 41 ТК предусмотрены некоторые причины, позволяющие расторгнуть трудовые отношения досрочно по требованию работника. К ним относятся болезнь и инвалидность сотрудника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.

Также основаниями для расторжения контракта являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. В данном случае необходимо зафиксировать факт нарушения нанимателем закона. Для этого можно обратиться в Министерство труда и социальной защиты, к председателю первички вашей организации или правовому инспектору отраслевого профсоюза. Если наниматель отказывается издать приказ об увольнении после фиксации факта нарушения трудового законодательства, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о расторжении трудовых отношений.

Важно!

До издания приказа об увольнении работник должен выполнять свои трудовые обязанности. В противном случае он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Кроме того, при оценке уважительности причин расторжения трудовых отношений по требованию работника учитывается, как они препятствовали ему выполнять трудовые обязанности. Например, к таким причинам относятся выход на пенсию, состояние здоровья, изменение места жительства и необходимость ухода за больным родственником.

 

Наниматель имеет право попросить доказательства. Например, приобретение жилья в другом населенном пункте, договор найма жилья, пенсионное удостоверение или медицинское заключение.

Исходя из причин, указанных в статье 41 ТК, наниматель обязан уволить сотрудника тем числом, которое указано в письменном заявлении работника. Работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения. Это право принадлежит работнику.

Может ли уволить наниматель досрочно без согласия работника?

Да, может. Например, наниматель вправе уволить работника, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, по состоянию здоровья или недостаточной квалификации. Кроме того, причиной для расторжения трудовых отношений со стороны работодателя может быть неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания.

Также наниматель вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины. К весомым причинам относятся:

  • неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по уходу за ребенком),
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
  • однократное нарушение требований по охране труда, повлекшее смерть и увечья других работников,
  • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя.

Эти правила предусмотрены статьей 42 Трудового кодекса.

Важно для спортсменов

В статье 47 ТК также появились новые правила расторжения трудовых отношений для некоторых категорий работников. Например, договор или контракт с работниками сферы физической культуры и спорта, участвующими в подготовке спортсмена, расторгается в случае их дисквалификации за допинг в спорте. Эта норма введена для реализации Указа Президента от 24 мая 2018 года №201 «О противодействии допингу в спорте».

ФПБ

 

Поделиться

Читайте также

Флаффи-слаймы – это удивительные и завораживающие материалы для игры, которые завоевал любовь детей и взрослых. Флаффи очень нежный, воздушный, напоминающий облачко. Он прекрасно тянется, хрустит и кликает.

Именно такие слаймы будут изготавливать юные горожане на мастер-классе в детском развлекательном центре «Нэмо» 22 ноября 2020 года.

Начало – в 12 часов. Стоимость – 10 руб.

Другие мероприятия ноября здесь.

 

Читать дальше

27 ноября 2020 года в 18.00 детский развлекательный центр «Нэмо» приглашает всех девчонок и мальчишек в увлекательный и весёлый мир – «Сладкую страну» к невероятно обаятельной Карамельке.

  • Стоимость 10 рублей + посещение всех игровых зон центра без ограничения по времени.
  • Всем детям подарки!
  • Подробности по телефону +375(29) 311-44-11.

Другие мероприятия ноября здесь.

 

Читать дальше

К Новому году театр драмы и комедии им. В. И. Дунина-Марцинкевича подготовил для юных горожан представление по любимому многими детьми мультсериалу «Машины сказки».

Несмотря на все сложности нашей жизни, Новый год обязательно придёт с дедом Морозом, Снегурочкой и приятными сюрпризами. Театр им. Дунина-Марцинкевича, несомненно, готовит для всех маленьких и не только бобруйчан новогодние сюрпризы.

В ёлочном зале всех ждёт традиционная встреча с дедом Морозом и Снегурочкой, с яркими ёлочными огнями, хороводами, песнями и… сказочными персонажами.

У ёлки всех встретят сказочная Фея, Белоснежка, любимый персонаж сказок – Медведь. Все они собираются встречать Новый год, ждут деда Мороза и Снегурочку, но, как это обычно бывает, возникают препятствия.

На этот раз это Соловей-Разбойник. И вот уже появляется вероятность того, что праздник может не состояться, тут и нужна будет помощь всех детей, которые пришли к ёлке, тогда всё закончится хорошо.

s-22-dekabrya-v-teatre-im-dunina-marcinkevicha-nachnutsya-novogodnie-mashiny-skazki

И главный подарок — спектакль на сцене.

Это будет сказка о том, как Маша – персонаж всеми любимого мультфильма – собирается поздравить своего друга Медведя из того же мультика, с Новым годом, но не застаёт его в берлоге. Прибегая к помощи разных сказок для поздравления, Маша, конечно же, всё перепутает – все сказки, всех героев.

Но это внесёт не только неразбериху, но и веселье, смех и праздничное настроение. Так что, дорогие маленькие и большие бобруйчане, приходите к нам и радуйтесь от души!

С 22 декабря 2020-го по 7 января 2021 года ребятишки смогут насладиться озорными приключениями и удивительными историями Маши.

Стоимость билета – от 6,00 о 6,50 руб. Билеты на представление уже можно приобрести в кассе театра, а также онлайн на сайте учреждения.

 

Новогодние представления

Декабрь 2020 года

22 декабря, вторник

11.00, 14.00

23 декабря, среда

11.00, 14.00

24 декабря, четверг

11.00, 14.00

25 декабря, пятница

11.00, 14.00, 16.00

26 декабря, суббота

11.00, 14.00, 16.00

27 декабря, воскресенье

11.00, 14.00, 16.00

28 декабря, понедельник

11.00, 14.00

29 декабря, вторник

11.00, 14.00

30 декабря, среда

11.00, 14.00

Январь 2021 года

2 января, суббота

11.00, 14.00, 16.00

3 января, воскресенье

11.00, 14.00, 16.00

4 января, понедельник

11.00, 14.00

7 января, четверг

10.30, 12.30

Читать дальше