Беременность и должностные обязанности: разбираемся в нюансах трудового законодательства

Обязан ли наниматель отпускать беременную женщину на приём к врачу и можно ли уволить сотрудницу в положении с места «декретницы»? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова.

– Нанимателю предоставила справку о беременности, дающую право на более лёгкие условия труда, и попросила уменьшить норму выработки. Но он сказал, что пойдёт на уступки, если посчитает нужным. Прав ли руководитель?

Светлана, Калинковичи

– Нет, не прав. Конечно, сама беременность не является основанием для перевода на более лёгкую работу. Однако если вы предоставили медицинское заключение ВКК или МРЭК, на основании которого условия труда должны быть пересмотрены, то наниматель обязан его исполнить.

Согласно части 1 статьи 264 Трудового кодекса (ТК), беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на более лёгкую и исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если наниматель не может предложить беременной более лёгкий вид деятельности, он обязан освободить её от работы с сохранением среднего заработка вплоть до предоставления последней отпуска по беременности и родам (согласно части 2 статьи 264 ТК).

– Я работаю на месте коллеги, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Недавно она сообщила нанимателю, что выходит раньше срока. В настоящее время я на 5-м месяце беременности, но меня всё равно намерены уволить. Правомерны ли действия начальства?

Татьяна, Гомель

– Согласно части 3 статьи 38 ТК, трудовой договор, заключённый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого специалиста на работу. В то же время в статье 268 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет, одинокими родителями с детьми от 3 до 14 лет. Однако трудовой договор на время отсутствия основного работника является разновидностью срочного трудового договора, расторжение которого в связи с выходом основного работника не является увольнением по инициативе нанимателя.

Уволив вас, наниматель поступит правомерно. Факт вашей беременности, к сожалению, не имеет значения. Если у руководителя есть желание и возможность перевести вас на другую должность, то с вашего согласия он может это сделать, но не обязан.

– В связи с беременностью в рабочее время часто посещаю врачей. Руководитель этим очень недоволен. Могут ли меня не отпускать с работы на приём и нужно ли отрабатывать пропущенные часы?

Виолетта, Гомель

– Особенности труда беременных женщин закреплены в Трудовом кодексе, но в нём не сказано, что наниматели обязаны отпускать их на приём к врачу. По вашей просьбе начальник может изменить ваш график работы – установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это значит, что вы вправе выбрать, например, один день в неделю для решения медицинских вопросов или сократить рабочий день на 1-2 под график поликлиники. Оплата труда сотрудников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты). Следовательно, в этом случае отрабатывать часы не нужно.

Безусловно, здесь не идёт речь об обращении за медпомощью в экстренных случаях. Позаботьтесь только о том, чтобы причина вашего отсутствия была отражена в медицинской карте, иначе наниматель сочтет это прогулом.

 

– Беременная работница трудится в ночные смены. Перейти на другой режим работы она отказалась, пояснив, что теряет соответствующую доплату к зарплате. Можно ли ставить ей в графике работы ночные смены?

Инга Николаевна, Речицкий район

– Некоторые категории работников можно привлекать к работе в ночное время с их письменного согласия (согласно части 5 статьи 117 ТК). В их числе инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет. Беременным такая возможность законодательством не предоставлена. Следовательно, привлекать таких работниц к труду в ночное время нельзя (согласно части 4 статьи 117 ТК).

Даже если беременная женщина сама согласится работать в ночную смену, наниматель обязан исключить из её графика смену с 22.00 до 06.00.

– Устроилась на работу в ноябре прошлого года. В начале марта хочу уйти в трудовой отпуск на 35 дней, а ещё взять 30 дней за свой счёт, так как после ухожу в «декрет». Это возможно?

Вероника, Ветка

– Да, возможно, но есть определённые нюансы. Несмотря на то, что вы не отработали полгода, трудовой отпуск по вашему желанию обязаны предоставить полностью, но только перед отпуском по беременности и родам или после него (согласно пункту 1 части 2 статьи 166 ТК). Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. И здесь не имеет значения, составлен ли уже график отпусков – вам предоставят дни для отдыха на основании заявления.

Вы можете взять социальный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный статьей 190 ТК. Он предоставляется по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором и нанимателем. Но уважительность причин оценивает именно руководитель, и он вам может отказать, если иное не установлено «местной конституцией».

Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности работы у данного нанимателя (часть 2 статьи 183 ТК).

– Работница предприятия подписала уведомление о сокращении, а после узнала о своей беременности. Выходит, что теперь её нельзя уволить. Можно ли в таком случае перевести коллегу на другую должность?

Мария Фёдоровна, Гомельский район

– Уволить беременную женщину по причине сокращения штата нельзя, а вот перевести на другую должность можно, получив её письменное согласие. Также вы можете, но уже без согласия этой работницы, переместить её в другой отдел. Перемещением признается выполнение прежней работы на новом рабочем месте. Оно может быть как в том же, так и в другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением прежних условий труда. Если перемещение невозможно, за беременной женщиной сохраняется её прежняя должность.

1

1prof.by

Поделиться

Читайте также

А что могу я? Фамилию мне дал отец. Имя придумала мама. Город подарил радость. На самом краю земли я попал пальцем в небо и вернулся туда, где летом болеют каштаны. И там… Там, где искал годами и найти боюсь.

Спектакль одного актёра – Валерий Алексеев.

Вход свободный, количество мест ограничено. Бронь мест здесь

 

Читать дальше

Коммунальное унитарное предприятие «Бобруйсккино» подготовило для горожан видеокейс, киномарафон, ретропоказ, акции и показ конкурсных работ «Анимаёвки».

Планы на май 2021 года

 

Киноакция «В кино – всей семьей!»

По выходным, 10.00

к/т «Товарищ»

ежедневно 14.00, 16.00,
дополнительно в воскресенье в 12.00

к/т «Мир»

ежедневно, кроме выходных по отдельному графику

просмотровый зал администрации

Ретропоказ «Старое, доброе кино»

19, 26.05.2021 г.

16.00

с видеопрезентацией фильмов (к/т «Мир», видеозал).

Киноакция «Видеозал для взрослых»

ежедневно
18.00, 20.00

 к/т «Мир», видеозал.

 
13-19.05.2021 г.

Киномарафон «Всё начинается с семьи», посвящённый Международному дню семьи (к/т «Мир», видеозал).

12-15, 26-31.05.2021 г.

Видеокейс «Дорожи здоровьем смолоду» для старшеклассников и студентов. Тема: «Правовая неотложка» по профилактике преступности (к/т «Товарищ», к/т «Мир»).

 

По материалам сайта Бобруйского горисполкома

Читать дальше

Долгожданная отмена роуминга, возобновление рейсов в Россию, новые правила для командировок. Какие изменения произойдут в Беларуси с 1 октября 2020 года?

Командировки рассчитают по-новому

С 6 октября белорусы будут отправляться в командировки по новым правилам. Изменения коснутся порядка возмещения расходов по найму жилья.

По информации Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, индивидуальные предприниматели и организации независимо от формы собственности (кроме бюджетных), которые отправляют своих работников в командировки, должны самостоятельно принимать решение о возмещении расходов по найму жилого помещения. Сделать это можно как на основании подтверждающих документов, так и без их представления (без документов, предусмотрены ограничения). Это касается как командировок по стране, так и за границу.

При отсутствии подтверждающих документов возмещение составит от 5% до 20% от потраченной на проживание суммы.

Бюджетные организации расходы на аренду жилья при командировках по стране должны будут возмещать на основании подтверждающих документов. При их отсутствии возмещения расходов составит 5% от размера потраченной суммы.

Возобновятся авиарейсы в Россию

С 30 сентября «Белавиа» возобновляет рейсы из Минска в Москву. То есть в октябре наши соотечественники смогут перемещаться между двумя странами не только на автобусах. Билеты на следующий месяц с прилётом в аэропорт «Домодедово» уже доступны на сайте отечественного авиаперевозчика.

Возобновятся ежедневные автобусы в Ригу

С 1 октября «Минсктранс» возобновляет ежедневные автобусные рейсы в Ригу по международному маршруту Минск – Рига (через Вильнюс). Время отправления из Минска – 22.00 (с 1 октября), из Риги – 22.00 (со 2 октября).

Отменят роуминг на территории России и Беларуси

17 сентября во время видеоконференции Министерство связи Беларуси и Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации рассмотрели вопрос об отмене роуминга на территории Союзного государства. Белорусская сторона обозначила вопросы межоператорского взаимодействия, которые необходимо решить для завершения работы по отмене роуминга к 1 октября. В том числе был озвучен вопрос о тестировании пропуска роумингового трафика и совместных мероприятиях по выявлению и пресечению «фрода» на сетях электросвязи.

Российская сторона дополнила и поддержала предложения. Тестирование пропуска роумингового трафика и заключения «антифродовых» соглашений должны быть завершены до конца текущего месяца.

 

Прививка от COVID-19

С 1 октября в Беларуси планируется начать прививать добровольцев от COVID-19. Вакцина уже находится на территории Беларуси, её привезли из соседней России. В Минздраве отметили, что Российский фонд прямых инвестиций финансирует клиническое исследование в Беларуси с участием 100 человек. Беларусь стала первой страной, в которой пройдут клинические исследования данной вакцины после её регистрации в России. Они будут проводиться в восьми медицинских учреждениях страны, выбранных в качестве исследовательских центров.

Станет известно имя лучшего учителя года

Лучшего учителя года Беларуси назовут в начале октября. В конкурсе участвуют 56 педагогов со всей страны. Большинство претендентов на победу – женщины. Самому младшему участнику – 25 лет, а самому опытному – 52.

Конкурс «Учитель года» в нашей стране проходит традиционно раз в 3 года. На этот раз победителю подарят автомобиль.

Ещё раз пересчитают «тунеядцев»

В ноябре в Беларуси должны обновить список трудоспособного населения, которое не занято в экономике. Тем, кто попадет в него и у кого есть в собственности жилье, придется оплачивать по полным тарифам горячее водоснабжение. До 21 октября нужно успеть предоставить в комиссии по координации работы по содействию занятости документы, которые подтверждают занятость. Обновляют базу ежеквартально, поэтому представить документы надо до 21 октября, 21 января, 21 апреля, 21 июля соответственно.

Напомним, что ранее планировалось, что «тунеядцы» будут полностью оплачивать отопление и газ с октября 2019 года. Однако власти перенесли этот срок на 1 мая 2020 года, а потом ещё раз – на 1 мая 2021 года.

Гречка может подорожать

С 1 октября в Беларуси перестанет действовать государственное регулирование цен на гречку. Ранее решение о сдерживании ценника на эту крупу было принято МАРТ с целью предотвращения завышения цены, а также предупреждения дефицита. Сейчас же власти должны решить, будет продлено регулирование цен на гречку или нет.

Сигареты точно подорожают

С 1 октября в Беларуси очередной раз вырастут цены на сигареты.

Так, на 10 копеек станут дороже ряд сигарет марки Kent. На 5 копеек дорожают сигареты Sobranie Caster. На 10 копеек повысятся цены на Marlboro (red, gold) и Parliament (Niqht Blue, Aqua Blue). Также на 15 копеек подорожают Davidoff (Classic, Gold, Gold Slims), а на 10 копеек — Davidoff (Refine White, Refine Black).

Кроме того, с октября в розничной торговле появятся новые марки сигарет. Гродненская табачная фабрика «Неман» начнёт выпускать Pall Mall Nano Amber (2,40 рубля), а также Rothmans Click Purple и Rothmans Click Volt (2,50 рубля). А новинкой ООО «Табак-Инвест» станут сигареты Monte Carlo Evo Green Impulse (2,45 рубля).

В Беларуси вступит в силу Марракешский договор

С 22 октября в Беларуси вступит в силу Марракешский договор. Он предусматривает возможность правомерного изготовления и распространения экземпляров произведений науки, литературы, искусства, выраженные в форме текста, иллюстраций или звукозаписи в доступных форматах для лиц с ограниченными способностями воспринимать печатную информацию без получения разрешения автора или иного правообладателя.

Изменится способ подачи документов на гражданство Литвы в Беларуси

С 1 октября 2020 года в Посольстве Литовской Республики в Республике Беларусь перестанут приниматься заявления и документы по вопросам гражданства Литовской Республики. Однако заявления и копии документов можно будет подавать в электронном виде через информационную систему миграции Литвы MIGRIS.

А вот заранее регистрироваться на визит в Посольство Литовской Республики в Беларуси для предъявления оригиналов документов нужно будет только в случае, если человек получит положительный ответ через систему MIGRIS.

1

1prof.by

Фото из открытых интернет-источников

Читать дальше