Уволить сотрудника без его согласия, не нарушив при этом закон не так просто, как может показаться на первый взгляд. Myfin.by разбирается, какие права есть у работника и что можно сделать в этой ситуации.
Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предоставляет нанимателю право уволить работника по своей инициативе. Вместе с тем, для этого на нанимателя возлагаются определённые обязанности. В некоторых случаях увольнение по инициативе нанимателя является спорным и даёт работнику право требовать восстановления на работе через суд. Рассмотрим, какие основания предусматривает законодательство для увольнения по инициативе работодателя и в каких случаях работник может оспорить данное решение.
Читайте также: Как поступить, если в связи с COVID-19 не продлили контракт
Из 9 возможных причин увольнения сотрудника без его согласия по статье 42 ТК только одна возлагается на саму компанию, остальные 8 – это провалы со стороны работника. Расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия можно в следующих случаях:
Эти основания увольнения не применяются в определенных случаях. Например, нельзя уволить работника ни по одному из вышеперечисленных оснований, если он находится:
Есть также категории работников, для которых предусмотрен особый порядок увольнения по инициативе нанимателя. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, и др.
Если увольнение, по мнению работника, было произведено незаконно, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так, например, в судебной практике был случай, когда при увольнении К. по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной компетенции) работодатель не предоставил доказательства такого несоответствия. В итоге К. была восстановлена на работе по решению суда.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан предупредить об этом работника не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме. Если срок или форма предупреждения не соблюдены, увольнение считается незаконным.
При увольнении вследствие ликвидации организации наниматель обязан предложить работнику другое рабочее место. Это касается и увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также вследствие несоответствия состояния здоровья занимаемой должности или недостаточной квалификации работника. Если перевод на другую работу предложен не был, работник имеет право обратиться в суд.
Читайте также: Что вы хотели знать о ненормированном рабочем дне, но стеснялись спросить
Необходимо также помнить, что при увольнении по своей инициативе наниматель обязан провести несколько этапов:
Свято-Иверский храм Бобруйска приглашает горожан поучаствовать с 14 по 25 марта 2024 года в благотворительной акции.
Вместе мы сможем пополнить библиотеку бобруйских приютов для взрослых и детей православной литературой, подарить людям счастье в увлекательном чтении.
Книги могут быть б/у, но в хорошем состоянии.
Сбор книг: Свято-Иверский храм (церковная лавка).
Контактные телефоны: +375(29) 653-33-32, +375(225) 72-20-38.
Храм ежедневно открыт с 8.00 до 19.00.
13 января 2024 года в Центре дополнительного образования детей и молодёжи Бобруйска пройдут самые крупные соревнования по робототехнике, проводимые в Республике Беларусь:
На один день Бобруйск станет Центром инноваций и современных технологий. Одним из самых важных результатов освоения детьми образовательных программ по робототехнике и программированию, конечно же, является их участие в соревнованиях. Соревнование — это форма деятельности, борьба, соперничество за достижение превосходства, лучшего результата.
Читайте также: В Таиланде появились детские кафе, где работают роботы
Подготовка к соревнованиям — ответственный этап как для педагога, так и для ребёнка. В этом процессе важна каждая деталь:
Соревнования по робототехнике давно уже стали уникальной образовательной технологией, направленной на поиск, подготовку и поддержку талантливых школьников. 173 команды, 24 компетенции, 15 судей и несколько месяцев подготовки... От бобруйского Центра в соревнованиях примут участие 12 будущих программистов в компетенции Scratch-олимпиада Беларусь.
С 15 по 21 февраля 2021 года в Минске в Республиканском центре олимпийской подготовки по шахматам и шашкам проходило первенство РБ среди юношей и девушек. В нём приняли участие 134 спортсмена со всех областей страны, в том числе 3 международных гроссмейстера, среди которых Вера Хващинская.
Команда бобруйчан, которую тренирует Кадесников Николай Петрович, показала на первенстве высокий результат.
Читайте также: Впечатляющие победы бобруйских шашистов