В эту пятницу бобруйчане узнают, что общего у белорусов и британцев

В эту пятницу, 13 ноября 2020 года, горожане узнают, что общего у белорусов и британцев. Высокий гость Павел Костюкевич представит в тайм-клубе «1387» на занятиях модных курсов «Мова нанова - Бобруйск» свой перевод книги Джерома К. Джерома «Трое в лодке, не считая собаки».

Начало в 18.00.

Вход свободный.

***

У гэтую пятніцу, 13 кастрычнiка 2020 года,  даведаемся, што ж агульнага ёсць паміж беларусамі і брытанцамі. А шаноўны госць, Павал Касцюкевіч, правядзе ў тайм-клубе «1387» прэзентацыю свайго перакладу кнігі Джэрома К. Джэрома «Трое ў чоўне, і пёс з імі».

Пачатак а 18 гадзiне.

Уваход вольны.

 

Поделиться

Читайте также

В нынешней эпидемической ситуации работники могут столкнуться с различными ситуациями. Кто-то хочет самоизолироваться, но ему не подписывают заявление на отпуск, а кого-то переводят на другую работу в связи с производственной необходимостью. Какие права и обязанности в таких случаях есть у работника? На самые распространённые вопросы, заданные пользователями БЕЛТА, отвечает адвокат Минской областной коллегии адвокатов Татьяна Бычек.

Я написал заявление на отпуск, потому что в связи с эпидемиологической обстановкой хочу самоизолироваться и побыть дома две недели. Директор мое заявление на отпуск не подписал. Я решил на следующий день не выходить на работу и был уволен. Правильно ли поступил наниматель в такой ситуации?

Да, наниматель поступил правильно. Отпуск, о котором вы запрашивали, не был согласован с нанимателем. Для его оформления наниматель должен издать приказ (распоряжение, решение) о предоставлении отпуска либо записку об отпуске. Из вашего вопроса видно, что никакой документ не издавался и вы с ним ознакомлены не были.

Таким образом, вы не приступили к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день без уважительных причин, допустили прогул (отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня), что и стало основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Стоит обратить внимание, что людям, которые относятся к контактам первого и второго уровней по отношению к тем, кто имеет инфекцию COVID-19, выдаётся листок нетрудоспособности на период самоизоляции. Поэтому если вы являетесь таким контактом, вам стоит обратиться в учреждение здравоохранения для его получения.

Я добросовестно выполняла свою работу. Но недавно наниматель со мной не продлил контракт, пояснил, что это связано с COVID-19, и прекратил со мной трудовые отношения в связи с окончанием контракта. Могу ли я как-то оспорить решение нанимателя?

Трудовым кодексом предусмотрено, что контракт заключается на определённый срок. При этом каждая из сторон имеет право не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о его продлении или заключении нового контракта.

Если вы были уведомлены нанимателем о прекращении контракта за один месяц, не договорились о его продлении или заключении нового, то оснований для оспаривания решения нанимателя нет.

В случае, если порядок увольнения был нарушен, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Меня приказом перевели вахтером, который обязан ограничивать попадание посторонних на территорию предприятия и разносить пересланные документы. Переведён я в связи с производственной необходимостью на две недели. При этом мне не было выдано никаких средств защиты. Законен ли такой перевод? Могу ли я отказаться от подписания приказа в дальнейшем?

Перевод в связи с производственной необходимостью допускается в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Такой перевод может быть осуществлен нанимателем на срок до трёх месяцев, по соглашению сторон этот срок может быть увеличен.

Если соблюдены основания для перевода и работа не противопоказана по состоянию здоровья, то такой перевод является законным. Обратите внимание, что по общему правилу временный перевод в связи с производственной необходимостью допускается без согласия работника, однако если речь идёт о другой местности, то согласие работника необходимо. Если вы не согласны с переводом, то обжаловать его можете в комиссию по трудовым спорам.

Для предотвращения распространения инфекционных заболеваний наниматель вправе проводить профилактические санитарно-противоэпидемиологические мероприятия, в том числе закупить и выдавать работникам защитные маски, перчатки и средства для дезинфекции.

Такие мероприятия относятся к мерам, обеспечивающим сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса). О применении таких мер нанимателем издаётся приказ.

В нём указывают работников, которых необходимо обеспечить средствами защиты, а также работников, ответственных за размещение ёмкостей со средствами дезинфекции, обработку поверхностей в организации и проведение инструктажа по использованию средств защиты.

Если в вашей организации такие меры не приняты, то сразу следует обратиться к нанимателю с письменной просьбой о предоставлении средств защиты. Если нанимателем ваш вопрос разрешён не будет, обратитесь в комиссию по трудовым спорам с соответствующим заявлением.

 

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой наниматель устно предложил работать сверхурочно. Я не согласен. Подлежит ли оплате в таком случае выполняемая мной работа?

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

При этом не признаётся сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

  • по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя,
  • работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели,
  • работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы,
  • работниками-надомниками.

Исходя из описанной ситуации, что если нанимателем не издано никакого распоряжения, предложения, то такая работа не будет являться сверхурочной. Доказать, что вами была выполнена сверхурочная работа с ведома нанимателя, будет сложно.

В указанной ситуации предлагаю письменно обратиться к нанимателю, чтобы он согласовал сверхурочное выполнение работы, либо получить соответствующее распоряжение или предложение. Только в таком случае сверхурочная работа будет оплачена.

Стоит обратить внимание и на то, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, установленных ст.121 ТК.

В связи с COVID-19 я предложила нанимателю перевести меня на дистанционную работу. Возможен ли такой вариант, и как это происходит?

Дистанционной является работа, которая выполняется вне места нахождения нанимателя с использованием для этого, а также взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Таким образом, если ваши трудовые обязанности могут быть реализованы с использованием ИКТ, нет необходимости лично присутствовать при выполнении работы, вы можете работать дистанционно.

Для того чтобы выполнять работу дистанционно, с вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём указываются условия:

  • обмена с вами электронными документами и сообщениями в электронном виде,
  • получения письменных заданий,
  • результатов выполненной работы,
  • обеспечения оборудованием для выполнения работы,
  • а также возможные компенсации.

О переводе на дистанционную работу наниматель должен издать приказ.

Если вы и наниматель достигнете соглашения о выполнении работы дистанционно, будет соблюдена процедура изменения существенных условий и подписано допсоглашение, издан приказ, то осуществление работы дистанционно возможно.

Если изменение существенных условий труда (кроме исключения размера оплаты труда), в т. ч. перевод на дистанционную работу, осуществляется нанимателем в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, то в такой ситуации наниматель обязан предупредить работника письменно за один день.

Читать дальше

С 4 по 20 мая 2020 года в рабочие и выходные дни в расписание движения троллейбусных маршрутов №1 и №2 вносятся изменения.

Рабочий день недели

Маршрут №1, интервал движения:

Время отправления / интервал движения

Временное расписание

Время отправления
с конечного о. п. «Еловики»

5:21, 5:42, 5:52
далее с интервалом, указанным ниже

Время отправления
с конечного о. п. «ул. Дзержинского»

5:25, 5:48, 6:00
далее с интервалом, указанным ниже

Интервал движения
с 6-12 до 9-00

7-9 мин.

Интервал движения
с 9-00 до 15-00

10-13 мин.

Интервал движения
с 15-00 до 19-00

8-10 мин.

Интервал движения
с 19-00 до 23-00

12-16 мин.

Время отправления
с конечного о. п. «Еловики»
после 23:00

23:10, 23:27, 23:42, 23:55, 0:13, 0:26 окончание движения

Время отправления
с конечного о. п. «ул. Дзержинского»
после 23:00

23:06, 23:25, 23:36, 23:53, 0:08, 0:22, 0:41 окончание движения

Маршрут №2, интервал движения:

Время отправления
с конечного о. п. «ул. Сикорского»

4:18, 4:37, 5:10, 5:32,5:40, 5:47, 5:53
далее с интервалом, указанным ниже

Время отправления
с конечного о. п. «ст. Бобруйск»

4:55, 5:14, 5:30, 5:40, 5:53
далее с интервалом, указанным ниже

Интервал движения
с 6-00до 9-00

4-8 мин.

Интервал движения 
с 9-00 до 15-00

9-12 мин.

Интервал движения
с 15-00 до 19-00

5-9 мин.

Интервал движения
с 19-00 до 23-00

9-14 мин.

Время отправления
с конечного о. п. «ул. Сикорского»
после 23:00

23:06, 23:21, 23:40, 0:06, 0:20 окончание движения­

Время отправления
с конечного о.п. «ст. Бобруйск»
после 23:00

23:05, 23:17, 23:30, 23:43, 0:00, 0:17, 0:45, 0:58
окончание движения

 

Выходной день недели

Маршрут №1, интервал движения:

Время отправления / интервал движения

Временное расписание

Время отправления
с конечного о. п. «Еловики»

5:19, 5:43, 5:55, 6:15
далее с интервалом, указанным ниже

Время отправления
с конечного о. п. «Дзержинского»

5:26, 5:44, 6:00
далее с интервалом, указанным ниже

Интервал движения
с 6-15 до 9-00

7-10 мин.

Интервал движения 
с 9-00 до 15-00

8-10 мин.

Интервал движения
с 15-00 до 19-00

11-14 мин.

Интервал движения
с 19-00 до 23-00

13-15 мин.

Время отправления
с конечного о. п. «Еловики»
после 23:00

23:05, 23:21, 23:37, 23:53, 0:14
окончание движения
Рейсы 0:26, 0:33 отменены

Время отправления
с конечного о. п. «Дзержинского»
после 23:00

23:00, 23:16, 0:32, 23:48, 0:04, 0:20, 0:41
окончание движения
Рейсы 0:51, 1:00 отменены

Маршрут №2, интервал движения:

Время отправления
с конечного о. п. «ул. Сикорского»

4:18, 4:37, 5:01, 5:12, 5:22, 5:31, 5:38, 5:48, 5:55
далее с интервалом, указанным ниже

Время отправления
с конечного о. п. «ст. Бобруйск»

4:56, 5:15, 5:39, 5:53, 6:05
далее с интервалом, указанным ниже

Интервал движения
с 6-00 до 9-00

7-9 мин.

Интервал движения
с 9-00 до 15-00

7-9 мин.

Интервал движения
с 15-00 до 19-00

8-10 мин.

Интервал движения
с 19-00 до 23-00

8-12 мин.

Время отправления
с конечного о. п. «ул. Сикорского»
после 23:00

23:06, 23:14, 23:28, 0:07, 0:20 окончание движения

Время отправления
с конечного о. п. «ст. Бобруйск»
после 23:00

23:02, 23:12, 23:22, 23:31, 23:43, 23:51, 0:06, 0:45, 0:58 окончание движения

 

Бобруйский горисполком

Читать дальше

Минздрав: в Беларуси на 30 апреля выздоровели и выписаны 2386 (+314) пациентов, у которых ранее был подтвержден диагноз COVID-19.

Зарегистрировано 14 027 (+846) человек с положительным тестом на COVID-19, что составляет 7,9% от количества проведенных тестов.

Всего проведено 176 тысяч 625 тестов (+7639).

За весь период распространения инфекции на территории страны умерли 89 (+5) пациентов с рядом хронических заболеваний с выявленной коронавирусной инфекцией.

В Бобруйске и Бобруйском районе по данным городского оперативного штаба, ситуация стабильная.

  • На 29 апреля под стационарным наблюдением находилось 39 контактных лиц.
  • Проведено 358 тестов на коронавирус.
  • В центральной больнице для госпитализации пациентов с подозрением на COVID-19 выделено 126 коек, в том числе 6 для реанимации.
  • В достаточном количестве имеются лекарственные и дезифинцирующие средства.
  • Ежедневно сандружинники ОАО «Белшина», обеспеченные средствами индивидуальной защиты и дезинфицирующими растворами, термометрами, измеряют температуру у работников. Отменено проведение выставок, презентаций и ярмарок. Максимально сокращены командировки, ограничены массовые мероприятия.

Коронавирусная инфекция – в Беларуси: ситуация на 1 мая

 

К сведению.

«Белавиа» со 2 мая возобновит полеты в Милан.

Воспользоваться возможностью слетать в Милан и обратно смогут пассажиры, которым такие путешествия необходимы по работе или по состоянию здоровья.

Федерация профсоюзов Беларуси отказалась от маёвок и митингов на 1 мая.

По словам председателя ФПБ Михаила Орды, сегодня тот случай, когда свою солидарность нужно проявить другим образом: не шумными многолюдными праздниками и концертами, а объединением усилий в борьбе с распространением пандемии.

Также ФПБ отказалась от всех непервостепенных расходов. Эти деньги направляются на закупку защитных и дезсредств для работников предприятий. Так поступили профсоюзные организации всех уровней - от отраслевых и региональных до первичек. В организациях созданы кассы взаимопомощи.

Читать дальше