Ничто не может помешать встрече артистов театра драмы и комедии им. В. И. Дунина-Марцинкевича с маленькими зрителями Бобруйска!
Предлагаем посмотреть сказку «Кот в сапогах», которая учит не унывать, верить в собственные силы, проявлять смекалку и учит быть храбрым.
После смерти мельника два старших сына забрали себе мельницу, а младшего брата Жака выгнали из дома с котом. Вот этот-то Кот, благодаря своему уму, и помогает Жаку жениться на Принцессе и даже заполучить замок Людоеда. Надо добавить, что у него были прекрасные помощники – четвёрка замечательных Мышей.
25 января в здании театра драмы и комедии имени В.И.Дунина-Марцинкевича состоялся IV Республиканский конкурс танцевального искусства «M&Dance». В конкурсе приняли участие хореографические коллективы учреждений образования, культуры, частные школы танца. Участникам «M&Dance» было от 3 до 16 и старше лет.
Дворец искусств г. Бобруйска в «M&Dance» представили образцовый хореографический коллектив «Крынічка» и студия арабского танца «Шахризад».
По итогам конкурса бобруйские коллективы удостоены дипломов I-й степени в номинации «Современная хореография» и «Восточный танец». Благодарственные письма «За подготовку танцевального коллектива» вручены руководителям образцового хореографического коллектива «Крынічка» - Ирине Михневич и студии арабского танца «Шахризад» - Анжелике Прохоренко.
По материалам Бобруйского горисполкома
Во вторник, 28 января, вступает в силу измененный Трудовой кодекс, который достаточно многое меняет для работников. Изменения президент утвердил ещё в июле прошлого года. FINANCE.TUT.BY посмотрел, что меняется с сегодняшнего дня.
Теперь работники будут нести ответственность только за умышленное причинение имущественного вреда и вне зависимости от того, контракт с ними заключён или трудовой договор. Ранее специалисты, с которыми были заключены контракты, несли полную материальную ответственность за ущерб, и неважно, умышленно он был причинен или нет.
Ранее с работников, с которыми были заключены контракты, могли взыскать штраф, наложенный на организацию. Новая версия Трудового кодекса запрещает взыскивать с работников такие штрафы. При этом неважно, заключены с ними контракты или трудовые договоры.
Чтобы гарантировать занятость добросовестным работникам, документ предусматривает возможность продлить контракт в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон. Продлевать контракт с такими работниками будут до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трёх лет. Но только в том случае, если работники не допускали нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
К таким условиям относятся, например, режим рабочего времени и система оплаты труда. При разработке обновлённого Трудового кодекса этот срок сначала хотели сократить до 7 дней, но потом временной промежуток решили оставить прежним.
В обновлённой версии Трудового кодекса появилось такое понятие, как дистанционная работа. В Минтруда поясняли, что она удобна для всех: нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе, и предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.
Женщинам, у которых есть дети до трёх лет, новый Трудовой кодекс разрешает отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни. Раньше это было запрещено законодательно, даже если сама женщина не имела ничего против. Теперь эти ограничения оставили только для беременных.
Продолжительность такого отпуска составляет до 14 дней, и отказать в нём работодатель не вправе. Такой отпуск можно взять в течение шести месяцев после рождения ребёнка. Правда, нужно учесть, что зарплата на время этого отпуска не сохраняется (то есть взять его нужно, по сути, за свой счёт).
В частности, речь идет об ИП, адвокатах, нотариусах, владельцах агроусадеб, а также тех, кто нанимает к физлицам домашних работников — нянь, сиделок, помощников по хозяйству. Работникам, которые были приняты на работу к нанимателям-физлицам до 28 января 2020 года, трудовые книжки должны вернуть не позже 28 февраля. При этом в книжке должна быть запись о прекращении её заполнения.
Так, из примерной формы контракта будут убраны пункты о материальной ответственности. Также в контрактах для всех работников будет установлена единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. Кроме того, в контрактах пропишут, что срок выплаты среднего заработка за время отпуска будет производиться не позднее чем за два дня до его начала.
Если работник уходит в трудовой отпуск по основному месту работы, он сможет трудиться по совместительству на полный день или смену. Предыдущая версия Трудового кодекса разрешала работать в таком случае только на половину рабочего дня. Это нововведение в первую очередь актуально для тех, у кого на основном месте работы предусмотрен продолжительный отпуск — например, для учителей.
В предыдущей версии Трудового кодекса такая возможность существовала только в случае простоя или производственной необходимости. Теперь же нанимателям разрешили переводить работников с их письменного согласия к другим нанимателям на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Прекращать действующий трудовой договор и заключать новый при этом не нужно.
Фото: Ольга Шукайло, Сергей Балай, TUT.BY. Снимки носят иллюстративный характер.
В Беларуси не нужно сокращать декретный отпуск по уходу за ребенком, заявил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда в эфире СТВ. Об этом пишет FINANCE.TUT.BY. По мнению Михаила Орды, идти на сокращение нельзя в том числе из-за того, что сейчас есть право: или оставаться в декретном отпуске, или из него выйти.
«Я выскажу то, что у нас обсуждается, и мнение профсоюзов. То, что завоевано, а это и есть завоевание в том числе и это социальные гарантии для тех женщин, для мам, которые сегодня рожают детей (и у нас сегодня всемерно поддерживается рождаемость — это сегодня один из самых стратегических вопросов в стране), то сегодня нельзя идти на уменьшение, поскольку есть несколько вещей», — сказал Михаил Орда.
По его мнению, у декретниц есть возможность как оставаться в отпуске до конца отведенного срока, так и раньше выйти на работу.
«Первое — каждый может выбрать для себя и есть право: или оставаться в декретном отпуске, или из него выйти. Второй вопрос — есть гарантия, что за тобой сохраняется рабочее место. Это очень важный вопрос. И третье — у каждого разная жизненная ситуация. У кого-то есть кто-то, кто может посмотреть за ребенком, у кого-то есть доход более высокий. И в обществе все по-разному. И вот как раз эти возможности должны быть у мам, чтобы они полноценно могли рожать детей, осуществлять уход и растить ребенка», — отметил Михаил Орда.
Недавно эксперты BEROC подсчитали, что сокращение отпуска по уходу за ребенком до двух лет при сохранении существующего размера пособия могло бы увеличить ВВП страны на 2,7%. В Минтруда говорят, что этот вопрос пока не рассматривается.
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY