Сказка «Кот в сапогах» бобруйского театра

Ничто не может помешать встрече артистов театра драмы и комедии им. В. И. Дунина-Марцинкевича с маленькими зрителями Бобруйска!

Предлагаем посмотреть сказку «Кот в сапогах», которая учит не унывать, верить в собственные силы, проявлять смекалку и учит быть храбрым.

После смерти мельника два старших сына забрали себе мельницу, а младшего брата Жака выгнали из дома с котом. Вот этот-то Кот, благодаря своему уму, и помогает Жаку жениться на Принцессе и даже заполучить замок Людоеда. Надо добавить, что у него были прекрасные помощники – четвёрка замечательных Мышей.

 

 

Поделиться

Читайте также

25 января  в здании театра драмы и комедии имени В.И.Дунина-Марцинкевича состоялся IV Республиканский конкурс танцевального искусства «M&Dance». В конкурсе приняли участие хореографические коллективы учреждений образования, культуры, частные школы танца. Участникам  «M&Dance» было от 3 до 16 и старше лет.

Дворец искусств г. Бобруйска в «M&Dance» представили образцовый хореографический коллектив «Крынічка» и студия арабского танца «Шахризад».

 

По итогам конкурса бобруйские коллективы удостоены дипломов I-й степени в номинации «Современная хореография» и «Восточный танец». Благодарственные письма «За подготовку танцевального коллектива» вручены руководителям образцового хореографического коллектива «Крынічка» - Ирине Михневич и студии арабского танца «Шахризад» - Анжелике Прохоренко.

kollektivy-dvorca-iskusstv-zanyali-1-e-mesta-v-dvukh-nominaciyakh-na-konkurse-m-and-dance-1

kollektivy-dvorca-iskusstv-zanyali-1-e-mesta-v-dvukh-nominaciyakh-na-konkurse-m-and-dance-2

По материалам Бобруйского горисполкома

Читать дальше

Во вторник, 28 января, вступает в силу измененный Трудовой кодекс, который достаточно многое меняет для работников. Изменения президент утвердил ещё в июле прошлого года. FINANCE.TUT.BY посмотрел, что меняется с сегодняшнего дня.

Работников уравняли в материальной ответственности

Теперь работники будут нести ответственность только за умышленное причинение имущественного вреда и вне зависимости от того, контракт с ними заключён или трудовой договор. Ранее специалисты, с которыми были заключены контракты, несли полную материальную ответственность за ущерб, и неважно, умышленно он был причинен или нет.

С работников не будут взыскивать штрафы нанимателей

Ранее с работников, с которыми были заключены контракты, могли взыскать штраф, наложенный на организацию. Новая версия Трудового кодекса запрещает взыскивать с работников такие штрафы. При этом неважно, заключены с ними контракты или трудовые договоры.

С хорошими специалистами будут заключать долгосрочные контракты

Чтобы гарантировать занятость добросовестным работникам, документ предусматривает возможность продлить контракт в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон. Продлевать контракт с такими работниками будут до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трёх лет. Но только в том случае, если работники не допускали нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Об изменениях существенных условий труда будут предупреждать за месяц

К таким условиям относятся, например, режим рабочего времени и система оплаты труда. При разработке обновлённого Трудового кодекса этот срок сначала хотели сократить до 7 дней, но потом временной промежуток решили оставить прежним.

Работу из дома узаконили

В обновлённой версии Трудового кодекса появилось такое понятие, как дистанционная работа. В Минтруда поясняли, что она удобна для всех: нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе, и предоставляться в соответствии с Трудовым кодексом и другими документами.

izmeneniya-v-trudovoi-kodeks-chto-nuzhno-znat-nanimatelyam-i-rabotnikam

Декретницам разрешили командировки

Женщинам, у которых есть дети до трёх лет, новый Трудовой кодекс разрешает отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни. Раньше это было запрещено законодательно, даже если сама женщина не имела ничего против. Теперь эти ограничения оставили только для беременных.

Отцы смогут брать специальный отпуск после рождения ребёнка

Продолжительность такого отпуска составляет до 14 дней, и отказать в нём работодатель не вправе. Такой отпуск можно взять в течение шести месяцев после рождения ребёнка. Правда, нужно учесть, что зарплата на время этого отпуска не сохраняется (то есть взять его нужно, по сути, за свой счёт).

Наниматели-физлица не будут вести трудовые книжки

В частности, речь идет об ИП, адвокатах, нотариусах, владельцах агроусадеб, а также тех, кто нанимает к физлицам домашних работников — нянь, сиделок, помощников по хозяйству. Работникам, которые были приняты на работу к нанимателям-физлицам до 28 января 2020 года, трудовые книжки должны вернуть не позже 28 февраля. При этом в книжке должна быть запись о прекращении её заполнения.

Контракты будут заключать по новой форме

Так, из примерной формы контракта будут убраны пункты о материальной ответственности. Также в контрактах для всех работников будет установлена единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. Кроме того, в контрактах пропишут, что срок выплаты среднего заработка за время отпуска будет производиться не позднее чем за два дня до его начала.

Во время отпуска можно работать по совместительству на полный день

Если работник уходит в трудовой отпуск по основному месту работы, он сможет трудиться по совместительству на полный день или смену. Предыдущая версия Трудового кодекса разрешала работать в таком случае только на половину рабочего дня. Это нововведение в первую очередь актуально для тех, у кого на основном месте работы предусмотрен продолжительный отпуск — например, для учителей.

Работников смогут на полгода отправлять к другому нанимателю

В предыдущей версии Трудового кодекса такая возможность существовала только в случае простоя или производственной необходимости. Теперь же нанимателям разрешили переводить работников с их письменного согласия к другим нанимателям на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Прекращать действующий трудовой договор и заключать новый при этом не нужно.

Фото: Ольга Шукайло, Сергей Балай, TUT.BY. Снимки носят иллюстративный характер.

Читать дальше

В Беларуси не нужно сокращать декретный отпуск по уходу за ребенком, заявил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда в эфире СТВ. Об этом пишет FINANCE.TUT.BY. По мнению Михаила Орды, идти на сокращение нельзя в том числе из-за того, что сейчас есть право: или оставаться в декретном отпуске, или из него выйти.

«Я выскажу то, что у нас обсуждается, и мнение профсоюзов. То, что завоевано, а это и есть завоевание в том числе и это социальные гарантии для тех женщин, для мам, которые сегодня рожают детей (и у нас сегодня всемерно поддерживается рождаемость — это сегодня один из самых стратегических вопросов в стране), то сегодня нельзя идти на уменьшение, поскольку есть несколько вещей», — сказал Михаил Орда.

По его мнению, у декретниц есть возможность как оставаться в отпуске до конца отведенного срока, так и раньше выйти на работу.

«Первое — каждый может выбрать для себя и есть право: или оставаться в декретном отпуске, или из него выйти. Второй вопрос — есть гарантия, что за тобой сохраняется рабочее место. Это очень важный вопрос. И третье — у каждого разная жизненная ситуация. У кого-то есть кто-то, кто может посмотреть за ребенком, у кого-то есть доход более высокий. И в обществе все по-разному. И вот как раз эти возможности должны быть у мам, чтобы они полноценно могли рожать детей, осуществлять уход и растить ребенка», — отметил Михаил Орда.

Недавно эксперты BEROC подсчитали, что сокращение отпуска по уходу за ребенком до двух лет при сохранении существующего размера пособия могло бы увеличить ВВП страны на 2,7%. В Минтруда говорят, что этот вопрос пока не рассматривается.

 

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

Читать дальше