Шведская семья: папа – в декретный, мама – на работу

Многие туристы, приехав в Швецию, замечают, как много на улицах городов молодых отцов гуляет с колясками. У любой детской площадки практически поровну пап и мам, смотрящих за детьми. Такое равноправие в Швеции появилось давно и, по всей вероятности, надолго.

Для шведов важно иметь равные права во всем. Многие мужчины знают, что находиться дома с ребёнком – это похлеще любой работы. Поэтому шведы не хотят, чтобы их жены посвящали свою жизнь только семье и отказывались от карьеры.

Присутствие на родах для шведского отца скорее правило, чем исключение. Но это ещё не всё. Если во многих странах мира женщины после рождения ребёнка жалуются, что мужья не помогают им заботиться о малыше, то в Швеции ситуация иная. Здесь мужчины нередко берут декретный отпуск и полностью занимаются малышом – равенство полов.

Читайте также: Сколько длится декретный отпуск в других странах

Декретные в Швеции

В Швеции декретный отпуск длится 480 оплачиваемых дней – и 90 из них с новорожденным должен провести отец.

Передать эти 3 месяца жене невозможно. Даже закоренелому труженику придётся узнать, что значит ухаживать за младенцем, или же не претендовать на бюджетные деньги.

Из всего декретного отпуска 390 дней оплачиваются по ставке 80% от дохода. Это максимальный тариф, на который установлен потолок – 989 крон (около 94 евро) в день. Оставшиеся 90 дней оплачиваются по минимальному тарифу – 250 крон (около 24 евро) в день. Декретное пособие могут получать и безработные, хотя им, как правило, посчитают по минимальному тарифу.

Кроме оплачиваемого декретного отпуска, шведским родителям ежемесячно полагается и детское пособие, покрывающее часть расходов на ребёнка до 16 лет. Если детей двое и более, то сверх обычного пособия начисляются дополнительные, весьма ощутимые надбавки от государства.

Читайте также: Шесть особенностей воспитания детей в Норвегии

 

В декретном – до 8-летия ребёнка

Оплачиваемые дни декретного отпуска родители могут взять до достижения ребёнком возраста 8 лет. Отпускные дни прибавляются и суммируются с рождением каждого малыша. Так что, чем больше детей, тем больше отпуск. Если же он закончился, то по закону родители могут сократить свой рабочий день на четверть, но за свой счёт.

Таким образом государство мотивирует отцов принимать активное участие в жизни своего ребёнка с самых первых дней его жизни. Вот поэтому мужчина с коляской – норма для шведского города. Разделять домашние обязанности в шведской семье – готовить и стирать, тоже принято поровну.

У молодых шведских отцов есть чаты, где они обсуждают питание для малыша, какие памперсы или присыпки лучше использовать, где лучше гулять, чтобы там было тихо, и ребёнок мог поспать.

Шведские женщины спокойно оставляют детей с мужьями, зная, что лучше их никто с ними не сладит. В парке или кафе любого шведского города можно встретить небольшую группу отцов, которые вместе пьют кофе или кормят своих детей. Родитель, везущий детскую коляску с малышом, может ехать в автобусе бесплатно, в середине салона есть место для коляски. Практически в каждом торговом центре есть комнаты для родителей, а в туалете – пеленальный столик.

Предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком – это один из способов дать родителям возможность совмещать работу с семейной жизнью. В Швеции рождение ребёнка не означает конец карьеры, лишь паузу. И это не только национальная забота о равенстве, но и внимание к экономике, к максимальному увеличению потенциала рабочей силы.

1

1prof.by

Фото: pixabay.com

Поделиться

Читайте также

С 2015 года в Беларуси действует мера долгосрочной поддержки – семейный капитал. Право на его назначение и единовременную выплату дает рождение в семье третьего или последующего ребёнка. На 1 октября текущего года депозитные счета семейного капитала открыли более 74 тысяч семей. На них зачислен 741 миллион долларов.

Напомним, что программа семейного капитала была рассчитана на 5 лет, её действие заканчивается 31 декабря 2019 года. Однако в сентябре текущего года правительство страны приняло решение о продлении программы на 2020–2024 годы. Более того, она будет дополнена важной новацией.

Читайте по теме: 9000 белорусов использовали семейный капитал в 2020 году

– На сегодня воспользоваться средствами, лежащими на депозите, можно лишь после достижения ребёнком 18-летия (на которое был назначен капитал). С 1 января 2020 года такое условие упразднят. Таким образом, семьи смогут досрочно воспользоваться этими средствами, – рассказал журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков.

Он отметил, что досрочно деньги можно будет использовать на:

  • строительство, реконструкцию или приобретение жилья (если многодетная семья нуждается в улучшении жилищных условий),
  • получение образования на платной основе,
  • некоторые виды платных медицинских услуг.

Читайте по теме: Программу семейного капитала планируют продлить на ещё одну пятилетку

 

ФПБ

Фото: Виталий Гиль

Читать дальше

В Беларуси  индивидуальных предпринимателей не затрагивает 40-часовая рабочая неделя и трудовые отпуска. Почему?

Общественное объединение «Перспектива» обратилось к министру труда Ирине Костевич по поводу режима работы для ИП в торговых центрах.

Данный вопрос возник после того, как в договорах аренды мест в торговых центрах начали указывать, что арендаторам необходимо быть на рабочем месте постоянно от 48 до 70 часов в неделю (то есть всё время, когда работает торговый центр). За соответствующие нарушения грозит штраф.

С подобным недопониманием столкнулись индивидуальные предприниматели по всей стране. 

В общественном объединении уверены, что исполнять эти требования нереально, если у предпринимателя нет наемных работников. И таких ИП становится все больше по экономическим причинам.

Белорусские ИП считают, что рабочая неделя больше 40 часов — это нарушение их прав, которые должны защищаться законом о труде.

 

Помимо этого, в договорах аренды отсутствует информация про отпуск для индивидуальных предпринимателей. Следовательно, он должен работать круглый год.

Во вторник, 8 октября, пришёл ответ от Министерства труда и социальной защиты. В ведомстве пояснили, что, согласно Трудовому кодексу, «работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Стороны трудового договора — наниматель и работник.

Сам ИП, занимаясь своей предпринимательской деятельностью,  не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, следовательно, не является работником.

Индивидуальный предприниматель имеет право сам стать нанимателем и брать на работу людей  на основании трудового договора».

В министерстве добавили, что законодательство о труде, включая нормы о рабочем времени, времени отдыха, трудовых отпусках, на ИП не распространяется.

Белновости

Читать дальше

Совет Министров Беларуси утвердил график переноса рабочих дней в 2022 году. Соответствующее решение закреплено постановлением Совмина от 11 октября 2021 года №572, сообщили БЕЛТА в пресс-службе правительства.

Согласно документу, рабочие дни в 2022 году переносятся с понедельника 7 марта на субботу 12 марта, с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.

Таким образом, весной дважды получится по 4 выходных дня подряд.

vykhodnye-i-prazdnichnye-dni-v-sleduyushem-godu-v-belarusi-s-uchyotom-perenosov

Инфографика: Pravo.by

 

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Как белорусы будут отдыхать

В текущем году Новый год выпадает на выходные (1 января – суббота), поэтому переносов не будет.

В марте 2022-го будут четырёхдневные длинные выходные: 8 марта – это вторник плюс перенос.

Такие же выходные ждут белорусов в мае – Радуница в 2022-м выпадает на 3 мая, а значит, гулять можно будет 30 апреля, 1, 2 и 3 мая. В этом месяце придется ещё раз отдохнуть три дня: День Победы (9 мая) – это понедельник.

В 2022 году День Независимости (3 июля) выпал на воскресенье.

Последние длинные выходные ждут белорусов осенью: с субботы 5-го по понедельник 7 ноября.

1

Читать дальше