Первый месяц лета: что изменится для белорусов

Первый месяц лета начнется с подорожания отдельных услуг, посещения налоговой и напряженных дней у абитуриентов. Что ждёт белорусов в июне? В изменениях июля разбирался 1prof.by.

Новые тарифы в жировках

С 1 июня в Беларуси вновь подорожают жилищно-коммунальные услуги. В частности, вырастут тарифы на газ, электроэнергию и теплоснабжение.

Что касается газа, то с июня за него мы будем платить по-другому. Власти решили убрать разделение по тарифам (раньше цены на газ отличались в отопительный и летний период) для тех, у кого есть индивидуальные счетчики. С 1 июня для таких потребителей будет круглый год один тариф – 0,1977 рубля за кубометр. Если же в год вы будете расходовать от 3000 до 5500 кубометров газа, тогда тариф составит 0,2570 рубля.

До 1 июня надо заплатить подоходный налог

Напомним, белорусы, которые получают доход из-за рубежа или работают за рубежом, должны сообщать в налоговую о своих доходах каждый год до 31 марта.

Также подоходный налог нужно заплатить, если в 2021 году вы продали два и больше авто, за последние пять лет продали больше одной квартиры, жилого дома и т. д. Заплатить налог надо будет и в том случае, если вы получили за год подарки на сумму, превышающую 7521 рубль в совокупности.

Уплачивать подоходный налог в размере 13% нужно не позднее 1 июня (включительно). Иначе – штраф и пеня. Штраф – 15% от суммы налога, но не менее 0,5 базовой величины (16 рублей).

 

Некоторые налоги будем платить по-другому

Речь идёт о едином извещении на уплату сборов на транспорт, недвижимость и землю. Такой документ физические лица начнут получать уже с 1 июня. Он будет содержать расчёт налога и все необходимые сведения для его уплаты, по одному или конкретным объектам налогообложения.

Появится единая база вакцинированных от COVID-19

Единая система учета вакцинированных против коронавируса должна заработать в Беларуси с 6 июня. В ней будет содержаться личная информация о привитом пациенте – фамилия, имя отчество, дата, рождения, паспортные данные, гражданство, номер телефона.

Также в базе будут и другие данные о прививках от ковида:

  • дата введения доз,
  • наименование препарата,
  • страна-производитель,
  • номер партии вакцины,
  • информация о медработнике, который вводил препарат.

Аналогичные сведения будут добавляться после введения повторной прививки.

Тест на коронавирус будут делать только в государственных лабораториях

В июне частные лаборатории перестанут делать ПЦР-тесты на COVID-19. Отныне эту процедуру, в том числе для выезда за границу, можно будет пройти только в государственных лабораториях. Такое решение приняло Министерство здравоохранения страны.

В Минздраве пояснили, что ПЦР-тест на коронавирус с выдачей результатов на русском и английском, будут делать в 53 государственных лабораториях. Так что очередей и других неудобств быть не должно.

1

Старшеклассников ждут экзамены и выпускные

Сегодня, 30 мая, во всех школах страны прозвенели последние звонки. После завершения торжественной линейки большинство школьников отправятся на летние каникулы. Испытания в виде экзаменов ждут лишь выпускников.

Девятиклассникам нужно будет сдать:

  • диктант по белорусскому (2 июня),
  • диктант по русскому (7 июня),
  • контрольную по математике (9 июня).

А у одиннадцатиклассников впереди четыре выпускных экзамена:

  • контрольная по математике,
  • изложение по русскому или белорусскому языкам,
  • устный экзамен по истории Беларуси,
  • аудирование по иностранному языку.

Далее по всей стране пройдут выпускные вечера (10 июня).

А сразу после этого начнётся централизованное тестирование. Записаться на выбранные предметы нужно не позднее 1 июня.

Расписание такое:

  • 14 июня – белорусский язык,
  • 16 и 17 июня – русский язык,
  • 19 июня – обществоведение,
  • 21 и 22 июня – математика.

Биология, иностранный язык, химия, физика, история Беларуси, география, всемирная история начнутся 24 июня и будут проходить через день.

Белорусам с 1 июня запретят приближаться на 10 километров к границе

В Госпогранкомитете сообщили о запрете гражданам приближаться к пограничной полосе в Гомельской области.

Так, в трёх регионах Гомельской области с 1 июня по 31 августа 2022-го ограничивается въезд либо вход, а также временное пребывание граждан в пограничной полосе. Запрет временный и затрагивает он Брагинский, Лоевский и Хойникский районы.

Ограничения только не коснутся тех, кто в пограничной полосе работает или несёт службу, участвует в охране госграницы.

Снимут сезонные ограничения для рыбаков и грибников

В июне любители рыбалки могут вздохнуть с облегчением, так как с наступлением лета большинство запретов и ограничений на рыбную ловлю будут сняты. Исключение составят лишь некоторые районы, а также отдельные виды рыб.

Что касается запрета на определённую рыбу, то в июне он будет распространяться только на ловлю сома.

В июне продолжатся сезонные отключения горячей воды

Временное отключение горячего водоснабжения по ряду адресов в Бобруйске продолжится и в июне. График отключения воды в июне по остальным адресам ищите по вышеуказанной ссылке.

Подорожают сигареты, но не все

Белорусские производители табачных изделий решили не увеличивать цены на табак в июне. В начале лета подорожание коснётся только одной марки сигарет – Pall Mall Nano Silver. За одну пачку курильщикам придётся платить 3 рублей 45 копеек (ранее эти сигареты стоили 3 рублей 15 копеек).

ФПБ

 

Поделиться

Читайте также

Обилие товаров, ценников, упаковок заставляет нас иной раз совершать необдуманные покупки. Переплата за фасовку может оказаться весьма существенной для тех, у кого на счету каждая копейка.

О том, сколько можно сэкономить, отдав предпочтение товару в одной таре перед другой, – в материале «АиФ».

Лучше на развес

Для примера возьмём замороженные овощи. Продукт «Овощи с рисом и шампиньонами» польского производства в заводской упаковке в 400 г стоит 2 руб. 55 коп. Такой же товар, но продающийся на развес в бесплатном пакете, стоит 5 руб. 49 коп. за 1 кг. Нетрудно посчитать, что 400 г овощей на развес будут стоить примерно 2 руб. 20 коп. Выгода – 25 коп.

Различается и цена сыра от вида его фасовки.

  1. Для сравнения мы взяли сыр классический 45% одной торговой марки. Если попросить продавца отрезать вам кусок и завернуть в пищевую пленку, которая выдаётся бесплатно, то за 1 кг такого продукта нужно отдать 15 руб. 15 коп.
  2. За такой же сыр той же торговой марки, но только в заводской упаковке в 200 г, на кассе попросят 3 руб. 35 коп. А это значит, что 1 кг уже будет стоить 16 руб. 75 коп. (разница – 1 руб. 60 коп.).
  3. За этот же продукт, но нарезанный ломтиками в 150-граммовой упаковке, просят 2 руб. 75 коп. Получается, за килограмм – порядка 18 руб. 33 коп. Более трёх рублей разницы по сравнению с первым вариантом.
 

Довольно существенно можно сэкономить, если брать квашения и соления не в пластмассовой таре-ведёрках, а в полиэтиленовой. Лишние несколько копеек останутся в кошельке, если взять молоко в пакете, а не в бутылке или коробке.

В целом, если есть выбор – брать уже фасованный продукт или на развес, чаще всего выгоднее окажется именно второй вариант. Ведь некоторая тара может стоить до 20 коп., например, пластмассовый контейнер, в который положили печенье, хотя для фасовки вполне подойдёт и бесплатный полиэтиленовый пакет.

Или конфеты. Мы сравнили сладости популярной белорусской торговой марки. За 1 кг конфет на развес нужно отдать 10 руб. 99 коп. За тот же продукт, но в 200-граммовой упаковке, – 2 руб. 79 коп. Пять таких упаковок потянет на 13 руб. 95 коп. Разница – почти 3 руб., на которые можно набрать ещё треть кило таких конфет.


Читайте также: 10 финансовых советов, которые точно пригодятся в новом году


Бесплатная тара

Нередко продавцы грешат и тем, что вместо бесплатного мелкого фасовочного пакета предлагают упаковать товар в платный вариант. Экономным гражданам есть над чем задуматься.

Стоимость мелкого фасовочного пакета в большинстве магазинов составляет в среднем 2-3 коп. Если предположить, что покупатель ходит в магазин три раза в неделю и всякий раз покупает пакет за 3 коп., то за год сумма, отданная за такой вид упаковки, составит почти 5 руб. Она эквивалентна трём-четырём килограммам муки, двум десяткам яиц или четырем литрам молока.

Отметим, что для многих категорий товаров по закону положена бесплатная упаковка. Если, к примеру, печенье или конфеты на развес уже упакованы в платную тару, то по требованию покупателя продукт должен быть перефасован в бесплатную упаковку.

А если продавец не предупредил вас, что положит товар в платную тару, и вы это обнаружили, получив чек, то следует его сохранить, потребовать Книгу замечаний и предложений и внести соответствующую запись с претензией. Администрация магазина обязана отреагировать на замечание, дать ответ и компенсировать стоимость тары. Оставить претензию можно и в том случае, если вам отказываются выдавать бесплатную упаковку для товаров, которые в ней нуждаются.

1

Фото из открытых источников

Читать дальше

21 февраля 2021 года в Дворце искусств Бобруйска прошёл традиционный Бал православной молодёжи. Мероприятие посвящено празднику Сретения Господня и Дню православной молодёжи.

Участвовали пары из Бобруйска, Минска и Кировска. В общей сложности за 5 часов бала молодые люди поучаствовали в 30 танцах – от классических вальсов до современных.

Подготовка к балу велась заранее. Ещё в ноябре прошлого года ребята стали собираться на репетиции в Духовно-просветительском центре и молодёжном православном центре «Дружба» по ул. Чонгарская. За это время они смогли не только разучить танцы, но и познакомиться друг с другом.

Надеемся, что прекрасная традиция балов продолжится, и в следующем году мы соберёмся на юбилейный 10-й Сретенский бал! До новых встреч!

Видео Будни со смыслом

 

МПЦ «Дружба»

Читать дальше

Обязан ли наниматель отпускать беременную женщину на приём к врачу и можно ли уволить сотрудницу в положении с места «декретницы»? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова.

– Нанимателю предоставила справку о беременности, дающую право на более лёгкие условия труда, и попросила уменьшить норму выработки. Но он сказал, что пойдёт на уступки, если посчитает нужным. Прав ли руководитель?

Светлана, Калинковичи

– Нет, не прав. Конечно, сама беременность не является основанием для перевода на более лёгкую работу. Однако если вы предоставили медицинское заключение ВКК или МРЭК, на основании которого условия труда должны быть пересмотрены, то наниматель обязан его исполнить.

Согласно части 1 статьи 264 Трудового кодекса (ТК), беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на более лёгкую и исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если наниматель не может предложить беременной более лёгкий вид деятельности, он обязан освободить её от работы с сохранением среднего заработка вплоть до предоставления последней отпуска по беременности и родам (согласно части 2 статьи 264 ТК).

– Я работаю на месте коллеги, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Недавно она сообщила нанимателю, что выходит раньше срока. В настоящее время я на 5-м месяце беременности, но меня всё равно намерены уволить. Правомерны ли действия начальства?

Татьяна, Гомель

– Согласно части 3 статьи 38 ТК, трудовой договор, заключённый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого специалиста на работу. В то же время в статье 268 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет, одинокими родителями с детьми от 3 до 14 лет. Однако трудовой договор на время отсутствия основного работника является разновидностью срочного трудового договора, расторжение которого в связи с выходом основного работника не является увольнением по инициативе нанимателя.

Уволив вас, наниматель поступит правомерно. Факт вашей беременности, к сожалению, не имеет значения. Если у руководителя есть желание и возможность перевести вас на другую должность, то с вашего согласия он может это сделать, но не обязан.

– В связи с беременностью в рабочее время часто посещаю врачей. Руководитель этим очень недоволен. Могут ли меня не отпускать с работы на приём и нужно ли отрабатывать пропущенные часы?

Виолетта, Гомель

– Особенности труда беременных женщин закреплены в Трудовом кодексе, но в нём не сказано, что наниматели обязаны отпускать их на приём к врачу. По вашей просьбе начальник может изменить ваш график работы – установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это значит, что вы вправе выбрать, например, один день в неделю для решения медицинских вопросов или сократить рабочий день на 1-2 под график поликлиники. Оплата труда сотрудников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты). Следовательно, в этом случае отрабатывать часы не нужно.

Безусловно, здесь не идёт речь об обращении за медпомощью в экстренных случаях. Позаботьтесь только о том, чтобы причина вашего отсутствия была отражена в медицинской карте, иначе наниматель сочтет это прогулом.

 

– Беременная работница трудится в ночные смены. Перейти на другой режим работы она отказалась, пояснив, что теряет соответствующую доплату к зарплате. Можно ли ставить ей в графике работы ночные смены?

Инга Николаевна, Речицкий район

– Некоторые категории работников можно привлекать к работе в ночное время с их письменного согласия (согласно части 5 статьи 117 ТК). В их числе инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет. Беременным такая возможность законодательством не предоставлена. Следовательно, привлекать таких работниц к труду в ночное время нельзя (согласно части 4 статьи 117 ТК).

Даже если беременная женщина сама согласится работать в ночную смену, наниматель обязан исключить из её графика смену с 22.00 до 06.00.

– Устроилась на работу в ноябре прошлого года. В начале марта хочу уйти в трудовой отпуск на 35 дней, а ещё взять 30 дней за свой счёт, так как после ухожу в «декрет». Это возможно?

Вероника, Ветка

– Да, возможно, но есть определённые нюансы. Несмотря на то, что вы не отработали полгода, трудовой отпуск по вашему желанию обязаны предоставить полностью, но только перед отпуском по беременности и родам или после него (согласно пункту 1 части 2 статьи 166 ТК). Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. И здесь не имеет значения, составлен ли уже график отпусков – вам предоставят дни для отдыха на основании заявления.

Вы можете взять социальный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный статьей 190 ТК. Он предоставляется по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором и нанимателем. Но уважительность причин оценивает именно руководитель, и он вам может отказать, если иное не установлено «местной конституцией».

Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности работы у данного нанимателя (часть 2 статьи 183 ТК).

– Работница предприятия подписала уведомление о сокращении, а после узнала о своей беременности. Выходит, что теперь её нельзя уволить. Можно ли в таком случае перевести коллегу на другую должность?

Мария Фёдоровна, Гомельский район

– Уволить беременную женщину по причине сокращения штата нельзя, а вот перевести на другую должность можно, получив её письменное согласие. Также вы можете, но уже без согласия этой работницы, переместить её в другой отдел. Перемещением признается выполнение прежней работы на новом рабочем месте. Оно может быть как в том же, так и в другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением прежних условий труда. Если перемещение невозможно, за беременной женщиной сохраняется её прежняя должность.

1

1prof.by

Читать дальше